19 июля вступили в силу новые трудовые правила во время войны

19 июля вступил в силу Закон от 01.07.2022 № 2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений".

Закон предусматривает:

• в период действия военного положения все сообщения и документы по трудовым отношениям могут осуществляться и вестись в электронной форме;

• по отпускам в период действия военного положения:

▪ предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год;

▪️ если продолжительность ежегодного основного отпуска больше 24 календарных дней, то неиспользованные дни такого отпуска переносятся на период после прекращения военного положения;

▪️ работодатель может отказать работнику в предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска, но в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

▪️ по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск;

▪️ в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, не полученной при жизни, выплачивается членам семьи такого работника, а в случае их отсутствия – входит в состав;

▪️ заработная плата работникам за все время отпуска выплачивается до начала отпуска, если иное не предусмотрено законодательством, трудовым или коллективным договором.

• возместить работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии по отдельному механизму (за счет средств государства-агрессора, а также средств, полученных из/от соответствующих фондов на восстановление Украины);

• разрешить осуществлять внеплановые проверки с соблюдением законодательства о труде в период военного положения;

• определить понятие совместительства;

• предусмотреть порядок прекращения трудового договора с работником или физическим лицом, использующим наемный труд в случае их смерти, признания судом безвестно отсутствующими или объявления умершими;

• ввести дополнительное основание для расторжения трудового договора – отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев;

• ввести дополнительное основание для увольнения работника – невозможность обеспечивать работнику условия труда вследствие того, что необходимые для выполнения работы указанным работником производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество владельца или уполномоченного им органа уничтожены в результате боевых действий, а также ввести особую процедуру высвобождения таких работников.