Прежде всего, давайте определимся с понятиями.
ЦПХ и ГПХ – это одно и то же. ЦПХ – вот украинского "гражданско-правового характера". ГПХ – гражданско-правовой характер.
1.В чем отличие трудового контракта от контракта ЦПХ/ГПХ?
По трудовому договору Сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой контракт может быть как со сроком, к примеру в год, так и бессрочным. Другими словами, человек работает по трудовой книжке. В таком случае предприятие обязано:
– выплачивать ему ежемесячно зарплату,
– обеспечить социальные гарантии: отпуск раз в год, больничные, индексация заработной платы.
Тогда как Договор ЦПХ или ГПХ – подразумевает, что человек является подрядчиком:
– выполняет разовые работы,
– не зависит от графика работы в компании,
– оплату получает по договоренности за проделанную работу.
По договору ГПХ не может работать продавец и кассир.
2.Понятие “трудовые дела”.
По трудовому договору сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией, а по договору ЦПХ – нет.
Если трактовать понятие трудовых отношений в целом, то под них попадут и ГПХ, но мы рассматриваем это понятие с точки зрения инспектора Гоструда. Предположим, вы оформили продавца по договору ГПХ и он работает у вас в течение года. Впоследствии, при проверке Гоструда инспектор выявит признаки трудовых отношений, попадающих под трудовой договор, а не ГПХ.
Следовательно, в этом случае выпишут штраф за сокрытие трудовых отношений.
3.Признаки трудовых отношений.
Законопроект № 5054 от 09.02.2021, где хотели утвердить эти признаки не подписали.
Однако по этим признакам и раньше выявляли скрытые трудовые отношения:
- выполнение работы по конкретной должности по поручению лица, в интересах которого выполняются работы;
- регулирование процесса труда, который носит неизменный характер и не предполагает определенного результата за определенный период;
- выполнение работы в определенном рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка;
- организация условий труда “работодателем” (предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места)
- систематическая выплата человеку, выполняющему работу;
- наличие точного графика рабочего времени и времени отдыха;
- возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.
Результат.
1.Оформить контракт ГПХ имеет смысл тогда, когда человек вправду оказывает разовые работы либо сервисы, либо с редкой периодичностью.
2.Есть риск штрафов при проверке. К примеру, швея может оказывать сервисы по договору ГПХ, но если она приходит на место работодателя ежедневно с 09.00 до 18.00 в течение года, то при проверке сходу выявят трудовые дела.
Больше информации о ФЛП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти к каналу.
Наш телеграмм канал здесь
Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.
