Чем отличаются трудовой и гражданско-правовой договоры

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем (им может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее водителя или няню). Трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

По трудовому договору специалист обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также предоставить исполнителю рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты.

С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя. Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня — получить разрешение руководителя.

С другой – работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:

• регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц;
• нормированное рабочее время;
• больничные;
• оплачиваемые выходные и отпуска;
• защиту от незаконного освобождения и т.д.

Гражданско-правовой договор

По гражданско-правовому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее.

Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом Украины. На них не распространяется действие трудового законодательства.

Предметом договора есть конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны.

• Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные.
• Исполнитель самостоятельно организует работу и отвечает за ее своевременное исполнение.
• Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством.

Что выбрать

Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. В отношениях работник – работодатель должен заключаться трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, обеспечивающим себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.

Для более продолжительного сотрудничества лучше подходит трудовой договор. Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками одинаков для всех работодателей. Он включает три основных шага:

• заключение трудового договора;
• оформление приказа о принятии на работу;
• уведомление Государственной налоговой службы.

Источник: AIN