Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставить и выполнять работу.
Право приостановить трудовые отношения имеют как работник, так и работодатель. В этом случае трудовые отношения фактически продолжаются, но:
- работодатель временно прекращает снабжать работника работой;
- работник временно прекращает работу по трудовому договору.
Приостановка – это не увольнение. Приостановление действия трудового договора не прекращает трудовые отношения.
- абсолютная невозможность обеспечить работника работой;
- временный характер такой меры;
- не влечет прекращения трудовых отношений.
Итак, главное – приостановление действия трудового договора не должно использоваться с целью не уплаты работнику заработной платы, а потому оно должно быть обоснованным. Вместе с тем, категория обоснованности в случае возникновения любых споров, в т.ч. и судебных споров, является категорией оценочной, и подлежит оценке судом в контексте всех фактических обстоятельств дела (разъяснение от
jurliga.ligazakon.net).
Главное условие, чтобы приостановить действие трудового договора – абсолютная невозможность работодателя предоставить работу, а работника – выполнять ее.
Работодатель не выплачивает работнику зарплату во время приостановки, но бухгалтер должен фиксировать сумму зарплаты, которую работник не получил за время, когда трудовые отношения приостановили, а также суммы ЕСВ, которые должен был уплатить работодатель.
Работник получает деньги за время приостановки после нашей победы. Верховная Рада возложила на государство, осуществляющее военную агрессию против Украины, обязанность возместить в полном объеме зарплату, гарантийные и компенсационные выплаты работникам за время приостановления трудового договора (ч. 3 ст. 13 Закона № 2136).
Указанного механизма компенсации в настоящее время действующее законодательство Украины не содержит. Когда такие нормы появятся, к сожалению, неизвестно.
Поскольку при приостановке трудового договора работодатель не будет выплачивать зарплаты, то отсутствует база начисления ЕСВ, а соответственно — ЕСВ не платится.
Приостановка — достойная альтернатива отпуску без сохранения зарплаты, ведь за время приостановки работник получает деньги после победы, а в случае отпуска за свой счет ничего не получает.
