Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ — Assets
logo
Перезвоните мне

    Скрыть
    Главная > Блог > Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ

    Что нужно знать про договора ЦПХ/ГПХ

    Кадры

    02.05.2021

    Прежде всего, давайте определимся с понятиями.
    ЦПХ и ГПХ — это одно и то же. ЦПХ — от украинского «цивільно-правового характеру».
    ГПХ — гражданско-правового характера.

    1.В чем отличие трудового договора от договора ЦПХ/ГПХ? 

    По трудовому договору сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой договор может быть как со сроком, например на год, так и бессрочным. Другими словами, человек работает по трудовой книжке. В таком случае предприятие обязано:
    — выплачивать ему ежемесячно зарплату,
    — обеспечить социальные гарантии: отпуск раз в год, больничные, индексация заработной платы. 

    Тогда как Договор ЦПХ или ГПХ —  подразумевает, что человек является подрядчиком:
    — выполняет разовые работы,
    — не зависит от графика работы в компании,
    — оплату получает по договоренности за сделанную работу.
    Поэтому, по договору ГПХ не может работать продавец и кассир, потому что сотрудник зависит от графика работы

    2.Понятие “трудовые отношения”.

    По трудовому договору сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией, а по договору ЦПХ — нет.
    Если трактовать понятие трудовых отношений в целом, то под них попадут и ГПХ, но мы рассматриваем это понятие со взгляда инспектора Гоструда. Предположим, вы оформили продавца по договору ГПХ и он работает у вас на протяжении года. Впоследствии, при проверке Гоструда инспектор выявит признаки трудовых отношений, которые попадают под трудовой договор, а не ГПХ.
    Следовательно, в таком случае выпишут штраф за сокрытие трудовых отношений.

    3.Признаки трудовых отношений.
    Законопроект №
    5054 от 09.02.2021, где хотели утвердить эти признаки  не подписали.
    Однако по этим признакам и ранее выявляли скрытые трудовые отношения: 

    1. выполнение работы по конкретной должности по поручению лица, в интересах которого выполняются работы;
    2. регулирование процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает конкретного результата за определенный период;
    3. выполнение работы на определенном рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка;
    4. организация условий труда “работодателем” (предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места)
    5. систематическая выплата человеку, выполняющему работу;
    6. наличие четкого графика рабочего времени и времени отдыха;
    7. возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.

    Итог.
    1.Оформить договор ГПХ имеет смысл тогда, когда человек действительно оказывает разовые работы или услуги, или с редкой периодичностью.
    2.Есть риск штрафов при проверке. Например, швея может оказывать услуги по договору ГПХ, но если она приходит на место работодателя каждый день с 09.00 до 18.00 на протяжении года, то при проверке сразу выявят трудовые отношения.

     

    Больше информации про ФОП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти на канал. 

    Наш телеграмм канал здесь

    Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.

    Поделиться:
    Автор: