Дію трудового договору можна призупинити у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надати та виконувати роботу.
Право призупинити трудові відносини мають як працівник, так і роботодавець. У цьому разі трудові відносини фактично тривають, але:
- роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
- працівник тимчасово припиняє роботу за трудовим договором.
Призупинення — це не звільнення. Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин.
- абсолютна неможливість забезпечити працівника роботою;
- тимчасовий характер такого заходу;
- не тягне за собою припинення трудових відносин.
Отже, головне, – призупинення дії трудового договору не повинно використовуватися з метою не сплати працівникові заробітної плати, а тому воно має бути обґрунтованим. Разом з тим, категорія “обґрунтованості” в разі виникнення будь-яких спорів, в т.ч. і судових спорів, є категорією оціночною, і підлягає оцінці судом в контексті всіх фактичних обставин справи (роз’яснення від
jurliga.ligazakon.net).
Головна умова, щоб призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу, а працівника — виконувати її.
Роботодавець не виплачує працівнику зарплату під час призупинення, але бухгалтер має фіксувати суму зарплати, яку працівник не отримав за час, коли трудові відносини призупинили, а також суми ЄСВ, який мав би сплатити роботодавець.
Працівник отримує кошти за час призупинення після нашої перемоги. Верховна Рада поклала на державу, що здійснює військову агресію проти України, обов’язок відшкодувати в повному обсязі зарплату, гарантійні та компенсаційні виплати працівникам за час призупинення дії трудового договору (ч. 3 ст. 13 Закону № 2136).
Вказаного механізму компенсації на цей час чинне законодавство України не містить. Коли такі норми з’являться, на жаль, невідомо.
Оскільки під час призупинення трудового договору роботодавець не виплачуватиме зарплати, то відсутня база нарахування ЄСВ, а відповідно — ЄСВ не сплачується.
Призупинення — гідна альтернатива відпустці без збереження зарплати, адже за час призупинення працівник отримує кошти після перемоги, а в разі відпустки за власний рахунок не отримує нічого.
