Прежде всего, давайте определимся с понятиями.
ЦПХ и ГПХ — это одно и то же. ЦПХ — от украинского «цивільно-правового характеру». ГПХ — гражданско-правового характера.
1.В чем отличие трудового договора от договора ЦПХ/ГПХ?
По трудовому договору сотрудник работает в штате компании. Он подчиняется графику и внутреннему распорядку работы, работает на отведенном его рабочем месте. Трудовой договор может быть как со сроком, например на год, так и бессрочным. Другими словами, человек работает по трудовой книжке. В таком случае предприятие обязано:
— выплачивать ему ежемесячно зарплату,
— обеспечить социальные гарантии: отпуск раз в год, больничные, индексация заработной платы.
Тогда как Договор ЦПХ или ГПХ — подразумевает, что человек является подрядчиком:
— выполняет разовые работы,
— не зависит от графика работы в компании,
— оплату получает по договоренности за сделанную работу.
Поэтому, по договору ГПХ не может работать продавец и кассир, потому что сотрудник зависит от графика работы
2.Понятие “трудовые отношения”.
По трудовому договору сотрудник состоит в трудовых отношениях с компанией, а по договору ЦПХ — нет.
Если трактовать понятие трудовых отношений в целом, то под них попадут и ГПХ, но мы рассматриваем это понятие со взгляда инспектора Гоструда. Предположим, вы оформили продавца по договору ГПХ и он работает у вас на протяжении года. Впоследствии, при проверке Гоструда инспектор выявит признаки трудовых отношений, которые попадают под трудовой договор, а не ГПХ.
Следовательно, в таком случае выпишут штраф за сокрытие трудовых отношений.
3.Признаки трудовых отношений.
Законопроект № 5054 от 09.02.2021, где хотели утвердить эти признаки не подписали.
Однако по этим признакам и ранее выявляли скрытые трудовые отношения:
- выполнение работы по конкретной должности по поручению лица, в интересах которого выполняются работы;
- регулирование процесса труда, который носит постоянный характер и не предусматривает конкретного результата за определенный период;
- выполнение работы на определенном рабочем месте с соблюдением правил трудового распорядка;
- организация условий труда “работодателем” (предоставление оборудования, инструментов, материалов, рабочего места)
- систематическая выплата человеку, выполняющему работу;
- наличие четкого графика рабочего времени и времени отдыха;
- возмещения поездок и других финансовых затрат, связанных с выполнением работы.
Итог.
1.Оформить договор ГПХ имеет смысл тогда, когда человек действительно оказывает разовые работы или услуги, или с редкой периодичностью.
2.Есть риск штрафов при проверке. Например, швея может оказывать услуги по договору ГПХ, но если она приходит на место работодателя каждый день с 09.00 до 18.00 на протяжении года, то при проверке сразу выявят трудовые отношения.
Больше информации про ФОП и ООО можно посмотреть на канале Анны Куровской. Перейти на канал.
Наш телеграмм канал здесь
Если Вам нужна платная консультация или вы ищете бухгалтера для сопровождения ФОП или ООО, звоните: 063-407-48-71.
